职场新人是指刚进入职场的人,小编为大家整理了当职场新人遇见难对付的老手该怎么办,新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利的事情,也要主动去做,下面小编就简单的介绍下这篇内容。
俗话说:“林子大了,什么鸟都有。”职场也不例外,当职场新人遇见不好“对付”的“老手”,既不能正面交锋又必须赢得尊重时,他们该如何有智慧地表现自己呢?且看专家支招。
与小报告型老手斗智
王波在一家航空公司做机票受理员,和她在同一售票柜台的是一个同龄人,只是比她早进公司一年。由于工作不久,一些业务上的东西王波还不是太熟练,有时也会向那个同事请教。但是,当王波工作上出现错误时,那个同事就会在背地里给上司打小报告,该同事不但不放过工作中的事情,就连平时王波用柜台上的座机给别人打电话,或是跟顾客多聊了几句,也会不失时机地向上司反映。
专家支招:
通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。
加强自己的学习和能力建设,在工作中更加自律、仔细、认真,力求以高标准要求自己,以避免落人口实。
在工作中哪些问题可以与同事交流,哪些问题不可以,要掌握分寸。
当问题积累到一定程度、对自己的职业发展产生一定影响时,要通过适当的途径去解决。
与狂妄自大型老手斗智
张蕾是一家演艺经纪公司的文员,平时谦虚谨慎,少言寡语。跟她搭档共事的是一个二十六七岁的女同事,由于其已经具有几年的从业经历,因此,公司老板让她和张蕾配合工作,希望她能多指点指点张蕾这样的新人,可她却凭着有点经历和资历狐假虎威,夸奖自己张口就来,批评别人则是家常便饭。一次,老板让张蕾和这个女同事共同起草一份企划稿,张蕾因为自己是新人,谦虚地和她商量,她却冷冷地回应张蕾一句:“别烦我,自己想办法。”可是没过多久,她自己也想不出来什么好的方案,又反过来跟张蕾商量。张蕾按照她的意思,再结合自己的想法,很认真地把方案写完,可她看后觉得张蕾这点不好、那点不好,要按照她的意图去改,张蕾很是无奈。
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