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建立企业劳动规章制度应注意事项
一、应注意制定（修改）规章制度的程序必须合法
企业制定劳动规章的法定程序主要有起草、讨论、通过、公布四个步骤：
（一）企业劳动规章草案的草拟
企业制定劳动规章一般先有劳动规章草案草拟劳动规章的具体过程可按以下次序进行：
1、选定起草人员
企业应当选定懂法律政策熟悉企业情况有管理知识及较强文字写作能力的人员组成起草班子具体承担劳动规章草案的起草工作如果企业自身难以组织起强有力的起草人员也可以委托专门的劳动保障政策法律咨询机构代为起草
2、拟定起草大纲
在起草班子确定后要由起草人员拟定出起草大纲确定企业劳动规章的基本框架、体例构成、内容梗概明确起草工作的指导思想、方法步骤、人员分工、起草工作的具体要求以及完成工作的时间等
3、形成起草文稿
起草工作人员按照起草大纲确定的框架和内容在计划时间内进行起草形成劳动规章草案的文稿
（二）企业劳动规章草案的修改讨论
修改和讨论草案文稿是企业起草劳动规章必不可少的步骤也应该按照一定的步骤次序进行一般先由起草工作人员自行修改然后采取召开座谈会等形式征求企业员工的意见经过反复的讨论和征求意见对文稿反复修改后形成比较成熟的讨论文稿提交企业行政机关讨论并提交职工代表大会讨论最后形成审议文稿
（三）企业劳动规章的通过
劳动规章草案文稿草拟好以后必须经过全体员工的最后审议通过企业劳动规章通过方式可根据单位的具体情况决定采取相应的方式建立了职工代表大会制度的企业劳动规章草案应由职工代表大会审议通过；没有建立职工代表大会制度的企业应征得工会的同意；没有建立工会组织的企业应征得超过半数的职工群众推举的代表讨论通过审议通过可以采取投票方式也可以采取举手方式但都应有书面记载有监督措施
（四）企业劳动规章的公布
企业向职工公布规章制度可采取企业与工会联合发文、公告、发放员工手册、对员工培训、在企业内部网站上发布、给职工发电子邮件等告知方式企业应不断组织员工学习让员真正熟悉掌握劳动规章
二、应注意符合规章制度的一般要求
企业在制定劳动规章时除了要有充分可靠的依据坚持一定的原则遵循一定的程序外在起草劳动规章草案文稿以及在讨论审议时还应符合以下要求：
（一）符合格式内容齐全
企业劳动规章一般应由名称（标题）、正文（内容）、落款（结尾）三部分组成名称可写成某某公司劳动规章；正文部分主要规定劳动规章的内容可以分章每章可以列条、款、项也可以不分章直接以条、款、项的方式表达；落款主要写明劳动规章的发布日期和生效的时间
企业劳动规章的内容应当覆盖劳动关系的方方面面凡涉及劳动管理、企业和劳动者劳动权利和义务的事项都应在劳动规章中作出相应的规定包括有关政策规定、行为规范和劳动争议处理三个方面的内容
（二）文字表达应朴实庄重
1、文风要朴实企业劳动规章规范的内容表述要清楚、准确和完整文字表述要科学合理
2、文风要严肃庄重企业劳动规章应当使用严肃规范的书面语言文字表述必须庄重排斥口语、白话、方言做到恳切决断明确清晰以充分体现规范作用和行为准则的约束力
3、语言规范言简意赅制定企业劳动规章应准确地使用专业词语语句力求完整规范文字表述要准确要言简意赅语句要前后照应不自相矛盾
三、修改企业规章制度应注意及时性
企业劳动规章在执行过程中由于国家制定新的法律法规企业的生产经营方式等发生变化或发现劳动规章在制定时就存在某些问题时应当对劳动规章制度进行修订去除不合法、不公正、不合理的条款补充新的内容从而使企业劳动规章制度更加完善
（一）企业劳动规章修订的程序
1、拟定修订草案
企业认为需要对劳动规章的某些内容进行修订时应拟定修订草案将计划增加的内容、删除的内容、修改的内容形成文字并说明修订的理由
2、征求意见确定方案
劳动规章制度修订草案形成后要通过多种形式广泛征求职工意见可以将草案稿印发给全体职工也可以召开各种座谈会进行讨论然后对职工意见进行整理按照职工意见修改后确定劳动规章制度的最终修订方案
3、审议通过
对于确定的劳动规章制度修订方案应经与工会或职工代表平等协商并采取本企业劳动规章制定的审议方法进行审议通过
4、公示
经审议通过的劳动规章制度修订稿向全体员工公示
（二）企业劳动规章制度修订的要求
1、劳动规章制度修订要及时
每当国家制定颁布了新的法律法规劳动规章制度的内容已和法律法规相违背时或者企业的生产经营有了重大变化时劳动规章制度就应及时进行修改
2、劳动规章制度修订应体现进步性
企业在修订劳动规章制度时应充分体现劳动管理的进步性所修订的条款、新增的内容应能够进一步调动员工的劳动积极性激发企业的活力
3、劳动规章制度的修订应着眼于企业发展
在修订时应立足发展从长远考虑使修订后的劳动规章制度能在一个较长的期限内发挥作用避免出现修改过于频繁的问题
4、劳动规章制度修订需要与劳动合同和集体合同相一致
企业在修订劳动规章制度时应注意与劳动合同、集体合同的内容相协调并保持一致防止修订后的条款出现与劳动合同或集体合同相矛盾的问题
5、劳动规章制度修订应注意可操作性
修订时应特别注意不管是改动的内容还是新增加的内容都应具有可操作性能够在生产经营过程中用得上不要照搬法律不要说空话
四、企业规章制度不合法的后果
企业劳动规章制度不合法的要承担不利的法律后果主要是：
（一）不具有效力
如果劳动规章制度的内容不合法、制定程序不合法它就不具有效力对员工不产生任何约束力不能对员工进行有效管理
（二）行政处罚
企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告
（三）员工流失
企业的规章制度违反法律法规规定的损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同企业还要向劳动者支付经济补偿
（四）损害赔偿
企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任
（五）不予适用
企业劳动规章制度内容不合法不仅对员工不具有约束力而且也不能作为处理员工关系的依据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释明确规定劳动规章制度内容合法经过民主程序并向员工公示的才能作为审理案件的依据
五、其他注意事项
1、企业应建立的劳动规章制度不能违反国家劳动保障法律法规尽量注意内容的完整、准确和全面
2、制定（修改）规章制度的每一步程序都要有完整的记录、相关人员的签字
3、企业在向劳动者公示告知规章制度后应请劳动者填写《企业劳动规章制度送达告知签收表》（见第33页）
4、对于总公司的规章制度和重要规定分公司应通过工会或者全体职工（不能是职工代表否则无效）进行学习讨论由工会或者职工提出方案和意见然后由分公司再根据职工的意见以分公司的名义下发文件将总公司的规章制度和重要规定转化为分公司的规章制度和规定但如果总公司在制定规章制度和其他重要规定时已经向包括分公司职工在内的全体员工履行了民主协商和公示、告知程序且规章制度的内容合法、合理该规章制度对子公司职工产生法律效力
5、在规章制度里尽量不要采用“罚款”的处罚形式如企业使用这种形式应注意三点：一是罚款的数额不得超过职工月工资的20%；二是罚款后的工资不得低于当地最低工资标准；三是适用“一事不再罚”的原则对同一次过错不能给予两次（含两次）以上的罚款
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