劳资管理制度，企业想留住人才，劳资管理就是决定着一个企业是否能市场经济下发展前进，要根据自身企业实际情况适合市场经济的劳资管理制度。以下这篇是关于劳资管理制度的文章分享，本文档为大家详细整理出劳资管理制度的岗位工资制，对于员工工资的评定，加班工资发放办法，工资补贴，休假期间待遇制度等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
劳资管理制度：
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
第三条 本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。
（二） 岗位工资制
第四条 适用范围
公司签订劳动合同的所有员工。
第五条 工资模式
公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。
第六条 评定工资原则
1. 以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工同酬分配原则。
第八条 工资评定www.liushuye.com/guanli/renlizy/laozhiguanxi/list39_1.html
1、评定原则
1) 岗位档次评定依据
2) 岗位职责及劳动力市场情况； 3) 教育背景及相关工作经验。
4) 公司相同或相似岗位的工资及档次
2、评定依据
1) 严格按照岗位设定及本人条件进行评定；
2) 管理层、决策层人员评定依据依次为：工作经历与业绩—管理能力—学识—学历；
第十七条 休假期间待遇
1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。
2、员工病假30天以内的发给60％的基本工资；30天到180天的发给50％的基本工资；180天到365天的发给20％的基本工资。
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