企业人工成本总额，企业人工成本是指劳动者在企业生产中付出的劳动力所产生的一切全部费用，以及企业支付员工的工资报酬和福利，都是企业总成本的重要组成部分。以下这篇是关于企业人工成本总额的文章分享，本文档为大家详细整理出企业人工成本的总额是四个方面来确定，以及员工薪酬组成部分等内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
企业人工成本总额：
一）销售净额法
销售净额法是根据对市场销售收入的预测，分析企业收入人工成本率变化趋势，并参考同行业相关数据，确定企业人工成本总额的一种方法。
二）劳动分配率法
劳动分配率法是根据对企业增加值的预测，分析企业劳动分配率变化趋势，并参考同行业相关数据，确定企业人工成本的一种方法。
人工成本总额＝预期企业增加值×劳动分配率
（三）盈亏平衡法
盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点，通常是指全部销售收入等于全部成本时（销售收入线与总成本线的交点）的产量。以盈亏平衡点为界限，当销售收入高于盈亏平衡点时，企业盈利；反之，企业就亏损。
（四）工效挂钩法 www.liushuye.com/guanli/shengchanzhiliang/chenben/list99_1.html
国务院国资委为有效行使出资者职责，需要加强对其监管企业薪酬制度的管理，工效挂钩方式是对国有企业薪酬管理进行监督、控制的主要方式。同时，在企业所得税制度改革之前，工效挂钩法是计税工资管理的一种重要形式。
员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。
2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
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