公司关于车间主管竞聘结果通报提要：从20**年*月**日起，X将作为“精加工车间主管”岗位第一候选人
来源自合同范文公司关于车间主管竞聘结果通报
为了促使优秀人才脱颖而出，公司推出竞争上岗激励政策，这是一种有益尝试，如果经实践证明是有利于促进公司发展，公司下步将在全公司推广。
一、竞聘报名情况
全公司共有5位员工报名参加“精加工车间主管”一职，其中模具车间3名（），压制车间1名（），精加工车间1名（）。除了请假有事来不了外，其他4位参加了竞聘，模具车间可谓人才济济，一下子有3人踊跃报名，这是一种好现象，值得提倡。特别值得一提的事，牛传有师傅精神和勇气可佳，也积极参加竞聘，能跳出来都是好样的，不管竞聘成功与否。
二、竞聘面试现场情况
20**年*月*日下午4点30分，竞争上岗评审组一行7人，对参加竞聘人员进行逐一面试提问与考核（测试项目主要有：仪表、言行举止、态度、精神面貌及健康状况、领悟、反映及应变能力、表达能力、回答问题适切性、对竞聘岗位理解、工作经验与应聘岗位对口程度、管理潜质等内容）在这过程中，有的竞聘者充分表现出了应有机智和管理潜质，有的竞聘者由于有点紧张还没表现出自己应有水平，有的竞聘者由于对管理了解太少，使得其回答问题有时答非所问。但不管怎么说，通过这次锻炼相信对他们成长是一种促进，让他们自己认识到自己不足和优势，从而更好提高自己。
三、竞聘结果
四人经考评组测试项目考核及面试提问，单从回答问题来看，表现相对比较突出有，如从管理潜质来讲，四人某最强。如从实践经验来看，某要丰富点，他有十几年精加工实际操作经验，对精加工生产工艺流程比较熟悉，相对较适合竞聘岗位。某年级还轻、需多锻炼，以后有的是机会。最终，考评组经过慎重考虑和综合评议，决定某作为“精加工车间主管”第一候选人。
从20**年*月**日起，某将作为“精加工车间主管”岗位第一候选人，开始正式上任，进入岗位试用期，春节前要做好原岗位和新岗位工作交接。春节后一上班就上任工作。希望某在上级领导指导下，加大工作执行力度，大胆工作，努力把精加工车间打理好，以自己实际工作表现去赢得广大同事支持，不辜负公司领导对你期望！
特此通报
二O**年*月**日
报：董事长、副董事长、常务副总、副总
送：各部门、各车间
