建设集团公司关于总部、办事处建立薪酬体系激励员工的决定提要：薪酬就是企业对员工给企业所做的贡献付给的相应回报或答谢，包括基本薪资、附加薪资、奖励薪资和福利等
文章来自 www.liushuye.com建设集团公司关于总部、办事处建立薪酬体系激励员工的决定
XX建[20XX]第13号
各部门、办事处：
薪酬就是企业对员工给企业所做的贡献付给的相应回报或答谢，包括基本薪资、附加薪资、奖励薪资和福利等。在员工心目中，奖金、薪酬决不仅仅是一定数目的金钱，它还代表了身份、地位以及在公司中的业绩，甚至个人能力、品行、发展前景等。金钱作为薪酬的主要物化形式，在有效激励员工的工作热情和工作效率方面应该发挥重要的作用。但是，要以怎样的方式发钱才能有效激励员工呢？建立激励性薪酬体系势在必行。
所谓激励性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性，通过建立激励性薪酬体系，加大内部分配浮动比例，充分体现"按劳分配"原则。同时丰富物资奖励手段，增强激励效应，将员工的收入与业绩挂钩，促进内部良性竞争，形成"能者上、平者让、庸者下"的用人机制，激发出每个员工的内在潜力。
经总裁办公会议研究报董事会批准，同意每年到年终兑现，在总部及办事处员工薪酬中，固定工资为基本工资，浮动成分（附加工资、奖励薪资和福利）的最高额可达固定工资的100%，在职员工基本工资以劳动合同、工资单为准，凡以后聘用员工按基本工资签订劳动合同。
特此决定
XX建设集团有限公司
二OXX年七月七日
