阿里巴巴人事架构，人事制度是关于用人来治事的行动准则，办事规程和管理体制的总和，广义的人事制度包括工作人员的选拔，录用，培训，工资，福利，监督，退休与抚恤等各项具体制度。以下这篇是阿里巴巴人事架构的文章分享，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
阿里巴巴人事架构
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在去年9月调整中，阿里巴巴的7大事业群为：淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云。而在调整后的25个事业部中，依然可以看到一淘、天猫这些品牌单独成为事业部，而不见了淘宝C2C的踪影。
据阿里内部人士透露，这样调整并非因为C2C变的不重要，而是对阿里巴巴集团来说，淘宝C2C已经变成一种“基础层”，并且担当起孵化器的角色——至少聚划算、天猫、一淘等业务都是基于C2C业态成长起来。
事实上从去年初开始，阿里巴巴董事局主席马云就不断强调平台、融合以及生态系统。阿里巴巴首席人力资源官彭蕾则在去年中旬的一次媒体沟通中，提到阿里集团希望达到的理想状态是，所有用户都在使用阿里集团的平台和产品，但并不在乎入口是淘宝还是天猫。
这就是阿里所希望的底层融合。虽然淘宝C2C依然会作为一个品牌面向消费者，但对内C2C已经不再具化，而是成为一个宏观的概念，并且具体的事www.liushuye.com/guanli/renlizy/renshizd/list44_1.html业部进行支撑。
而这一宏观概念被划在9个分管高层之一的张宇(语嫣)旗下。
按照公开邮件，他所负责的业务为类目运营事业部、数字业务事业部、综合业务事业部、消费者门户事业部和互动业务事业部。据新浪科技了解，这些业务的总体概念为“大集市运营”。
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