因为笔者是一位管理咨询顾问，所以大多数的工作是在员工与老板之来回走动，当然，对老板和员工之间的心声也比较了解。到底企业是老板苦还是员工苦呢?家家有本难念的经。老板有老板的压力，员工有员工的痛苦。如果笔者说老板是弱势群体，那么一定会遭到员工的痛骂。如果笔者说员工是弱势群体，那么老板也一定不高兴。
当今的社会现象，一边是就业难，一边是招工难。由此就可以看出，老板和员工各有各的困难，如果员工不痛苦，怎么会出现就业难呢?他有工作做还有什么痛苦呢?因为员工也有他的生存压力，收入太低，前途迷茫的工作，他怎么有心工作?不工作没有钱，工作了，算算房租，水电，生活费，交通费，电话费等一大笔开支，他如何生活呢?所以对于生存都解决不了的工作，他们宁可失业，也不愿意做。当然，老板也有老板的痛苦，现在企业开支那么大，产品利润那么低，再加上人力成本那么高，他怎么招人呢?老板都没有赚到钱，他拿什么发工资?所以老板也不是不愿意给员工加工资，他也实在是心有余而力不足啊!
造成这种员工与老板相互痛苦的原因是什么?这就是彼此之间合作的信用度欠缺。老板之所以不愿意投资人才，因为人才投资的风险太大。员工之所以不愿意委屈自己，因为他对老板不够信用。
然而，一家企业的成败就在于老板和员工的彼此信用，真诚合作，共同发展。如果大家都只计算自己的得失，那么老板与员工的合作一定走不远。所以现在企业的寿命越来越短，人才的跳槽率越来越频繁。社会资源的浪费就越来越严重。
如果过去员工是弱势群体，那么现在老板却成了弱势群体。因为现在的老板比员工的压力的确要大些，一个员工没有工作，他只需要考虑个人的生存问题，即使员工三五个月不上班，有了朋友和家人的支持，他一样可以轻松地度过。而且他只要想找工作，不挑剔，随便可以找到一份生存的工作。如果一家企业没有员工上班，那么老板就急了。员工可以随便辞职，老板却不可能随便关门。如果企业一旦倒闭，老板已经是债务压身，又怎么能随便一走了之呢?因为员工辞职了，随便可以找一家同行业工作，老板却想东山再起，恐怕就没那么容易了。所以，面对今天的企业招聘难，老板比员工的压力更大。员工冒风险，只是小风险，老板冒风险却是大风险。因为员工没有钱可以找老板要，老板没有钱，他又能找谁要呢?所以老板不得不为企业的未来着想啊!
特别是现在的教育观念，老板更加难做，一个员工上班了，不管他有
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