员工管理是企业管理的一项重要内容，主流商业管理课程将“员工管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内，小编为大家整理了员工管理(多个doc)，如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合，这是员工管理的中心内容。下面小编就简单的介绍下这篇管理的内容。
一、总 则
第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、聘 用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
（一） 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5 年以上实际工作经验，年龄在３５岁以上。
（二） 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在２５岁以上。
（三） 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格, 经考试合格，才能聘用
（一） 司机 ：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知识和实际工作经验。
（三） 打字员 ：擅长中英文打字，有实际工作经验。
三、 试用及报到
第一条 新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一） 填写个人履历表；
（二） 交登记照片五张；
（三） 交身份证复印件一份；
（四） 交学历证。
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