1、企业运营转向“生活形式”
当市场销售低于创业者预期时，企业资金出现充足，团队成员都末尾担忧失业。突然间整个团队都专注于不惜代价完成销售，而“改动世界”的伟大创业理想则被置于脑后。
当创业团队处于“生活形式”时，团队指导需求对团队成员推心置腹，不能孤负员工的尊崇和信任。但是，团队指导通常倾向于粉饰企业信息。假设创业者希望雇员继续努力任务，则应将状况具实告之，并明白告知要改动现状员工需求做出的努力。而团队成员的顽固敬业会令创业者大吃一惊。
2、投资者不合理干预
投资者为企业提供资金，但是他们同时企业运作有着自己的等候，希望企业可以发明特殊的业绩。而关于奋战在第一线的创业团队来说，这些等候的压力使他们愈加紧张，并因此丧失到达更高目的的顽固。而企业文明则变成了不惜代价满足投资者的需求。
创业者可以让投资者参与创业团队，并事前将企业的一切重要开展规划都告知他们。此外，务必时常与他们停止沟通，以便他们了解企业的运作，这样才不会对创业团队的举措感到不测。投资者也是人，经过活期的沟通，他们会信任团队所做的任务，这样就可以防止违犯品德和诚信的事情发作。
3、运营转变遭到曲解
理想上，当了解了客户的最后反应后，一切企业都必需实时对产品、规划或营销做出转变。假设创业者未能与团队停止充沛沟通，创业团队会觉得这些转变过于随意，这对创业团队的努力也是一种否认，从而会在企业外部引发恐慌，使团队成员消极面对任务。
当面临修正原方案的压力时，创业者一定不能心生退避之意，或许只顾独自行事。相反，创业者应该对团队愈加地下透明，并布置更多的时间听取团队的意见和讨论企业运营转变的价值。
4、办公室内的闲言碎语
无论规模大小，每个组织中都有这样一些人。通常由于团体素质效果，他们对以后企业的开展方向或停顿感到绝望和消极。消极的员工和信息会像病毒一样，可以扼杀企业文明，并招致其他团队成员无法确认应该优先处置什么任务。
团队指导应与成员停止交流，并真正融入团队，以便迅速发现并处置这些负面信息。团队指导应尽快将这些毫无贡献而只会埋怨的成员从团队中剔除，否则，团队中的一切成员都会变得跟他们一样。
5、与高层缺乏交流
身处当下每天24小时全天候信息和社交媒体的激流中，创业团队希冀可以坚持与高层管理人员的时常沟通，以便了企业管理的状况。当发现所需信息缺乏、信息过时或完全错误时，团队成员不可防止地会感到懊丧，这也会损害企业文明。
创业者应确保团队了处置策的内容，以及制定决策的进程，地下透明地停止决策，设定目的，然后告知企业外部及外部股东完成这些目的的方法。创业者应让员工参与其中并贡献力气。
所以，顽固、诚信、透明是一切创业团队都希望其指导拥有的特质，这些特质可以协助企业坚持安康的文明、强有力的价值观，并取得更大提高。当以上任何特质末尾退步时，优秀企业的创业团队也会迅速好转，出现濒临解体、消极任务、掩耳盗铃的迹象。您最近能否针对以上迹象对自己的企业做过自检呢?
