一、简答题。（3个每题10分）
1、简述劳动定员的原则和作用。（10分）
2、简述面试常见的错误类型与改进措施。（10分）
3、简述培训需求分析的作用和内容。（10分）
二、计算题。（1个，共10分）
某实业公司实行薪点制，员工的月实得薪酬=岗位点值×薪点值，薪点值为2元/点，岗位点值由岗位评价的结果决定。公司人力资源部经理
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