- 名称：2016年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- 类型：人力资源师考试试题
- 大小：2.22 MB
- 更新时间：05-02 22:02:40
- 下载次数：1969次
- 语言：简体中文
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《2016年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)》下载简介
8、关键事件法的缺点是( B).
(A)无法为考评者提供客观事实依据
(B)记录和观察费时费力
(C)不能了解下属如何消除不良续效
(D)不能贯穿考评期始终
9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。
(A)关键事件法
(B)行为观察法
(C)强制分布法
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