1、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
2、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和
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