职工持股方案 下载

目录
第一部分职工持股的理论介绍
1、职工持股计划
2、经营者融资收购
第二部分职工持股的实务操作过程
第三部分国外职工持股的主要方式
第四部分国内职工持股模式与案例
第五部分职工持股方案设计
职工/经营者持股的理论意义
1、解决代理问题在不同股权结构背景下的委托人或委托人代表（所有者）对代理人（经营者与员工）的监控能力和积极性是不同的在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下为使自己的收益最大化经营者与员工较容易产生“偷懒”行为通过职工持股变固定报酬为变动的业绩报酬会使经营者与员工相对比较积极地履行自己的代理人职责
2、解决激励问题股东希望自己的股票价格越高越好授以期权并以期股价格为标准确定经营者的收益自然会对经营者起到激励作用股东希望分红越多越好授以股权并以分红为标准确定员工的收入也会对员工起到激励作用通过给机会、期望和压力激发经营者与员工更积极工作的动力
3、解决留人问题从消极面来讲因为期权股票在约定的若干年后才能变现因此在此期间经营者必须努力工作才能从股票中真正获得收益同样因为员工持股基本上是内部员工持股失去员工资格就会失去持股资格并造成损失因而持股员工不会轻易离开公司从积极面讲获得了相应的权利地位和收益企业自然就会有较大吸引力

职工/经营者持股对公司员工的价值
1、巩固自己的位置比如在目前执行的国企经营者任免制度下只要工作需要“一张纸两行字”就能决定一个人的去留身不由己的经营者很希望用股权的手段使自己的位置得以巩固用“几只手取代一张纸”
2、增加自己的利益相对于同等规模和收益的国外企业来讲国企工资很低奖金也少因而工资与奖金难以解决贡献大的经营者和员工的管理能力与知识投入的回报问题持股制度可以在增加努力的前提下使自己的财产增值将来变现就会增加收入
3、保证企业可持续成长由于经理期权与员工持股都是不马上伴随现金支出的权利授予制度作为所有制的经营者和员工不仅会关心眼前短期利益的实现而更关心长期利益的增长所以经理期权与员工持股的制度创新会使企业企业朝可持续成长的方向发展因为既是股东又是企业成员的经营者和员工的利益主要是寄托在企业存续之上的
职工持股在我国的兴起
1、党的十五大决议提出了按劳分配与按生产要素分配相结合的原则为改革我国企业的分配制度打开了一条很宽的通道生产要素中就可以包括资本、技术等各种分配标准了
2、四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：一方面要在保证国家控制力的前提下减持国有股另一方面要让经营者和职工拥有股权这是政策导向上一个重大的突破虽然《决定》没有对此进行具体详细的说明但新的规则正在形成企业发展的重大机遇正摆在面前
3、现代公司的最基本的规则是：①所有者拥有剩余索取权（权力）；②所有者必须承担风险（义务）可以说经营者和职工持股作为一种制度其本质就是遵循这一基本规则而对企业权利结构的再造这种再造部分地将经营者与员工由事前确定的交易（劳动付出和参与分配）关系转向事后确定使经营者与员工有条件地拥有剩余索取权并承担风险从而制度性地将经营者与员工与股东的关系拉近结成利益共同体和命运共同体


……………………

本站免费提供《职工持股方案》下载，我们己经对《职工持股方案》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《职工持股方案》，本站还有更多房地产资料提供下载，为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.liushuye.com）哦！