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第一章管理心理学的对象、任务与方法
第一节管理心理学的对象
一、管理的含义
狭义的管理主要指经济管理或企业管理；
广义的管理泛指一切单位或组织有目的、有计划的管理
就企业管理来说包括以下几方面的内容：
A、管理的对象：是企业的生产活动和经营活动
B、管理的职能：计划、组织、指挥、控制、协调等方面
C、管理的目的：充分利用企业的一切资源完成企业的各项任务取得最好的经济效益
D、管理的依据：是生产活动和经营活动的客观规律以及
人的心理活动规律就企业管理过程来看管理包括两大系统：一是技术系统二是社会心理系统
现代组织理论认为组织包括五大系统：目标价值系统、管理系统、组织结构系统、技术系统和社会心理系统
二、管理心理学的对象
管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律用科学的方法改进管理工作充分调动人的积极性提高管理效率与效益的科学
理解：
1、管理心理学的研究对象是企业的内部结构系统；
2、管理心理学的研究对象是企业内部的社会心理系统；
3、管理心理学的研究对象是企业内的纯粹人的因素问题
三、管理心理学的内容范围
1、人性假设与管理理论
2、关于个体心理的研究
3、关于团体心理的研究
4、关于组织心理的研究
5、关于领导行为的研究



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