怎样用智慧管理企业文化，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，小编为大家整理了怎样用智慧管理企业文化，用智慧去管理，才能在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循其价值观念和行为规范，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
什么是智慧呢？“智慧”一词，在现实的生活中使用得很频繁，各种行业、不同人群、不同文化、不同民族、不同信仰都以不同的方式表达智慧、赞美智慧，并致力于智慧的追求。
什么叫管理？管理是组织自身进行计划、组织、指挥、协调和控制，并在对应的管理活动过程中实行计划、组织、指挥、协调和控制；可见，管理的特性是动态的、技术的、连续的、目的性的。
有人把智慧说成是知识，以为知识越多，就智慧越多。
有人又把智慧和聪明划上等号，许多辞书中都曾把智慧解释为“聪明才智”，或“智谋”。于是，又从聪明发展到了精明，以为精明就是智慧。
其实，智慧既是一种学识、文化、才智、涵养，智慧又是一种艺术。所以，智慧是一种生活之道，而‘道’即指兼容并驱、以柔克刚、以无胜有、开悟超脱之境界。
有别于世俗的观点，宗教、www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/sort0433/list433_1.html佛学却认为智慧既是一种道德、信仰，而且，是一种人所共需的“悟性”“觉度”，佛教思想中“以智慧自觉觉他，自度度人，觉行圆满，”之观点便是最好的例证。
那么，管理与智慧是一种怎样的关系呢？
管理是目的的、过程行为，而智慧是方法的、艺术形式、道德境界。
如果说管理行为是一种感性的、机械的、本能活动，智慧则是一种理性的、内涵丰富的、思维模型。
企业生存与发展离不开管理，是因为企业运行过程计划、组织、指挥、协调和控制的需要，企业管理需要智慧，是因为智慧不但能够赋予管理行为以学识、文化、才智、涵养，而且还赋予管理以艺术、思想、道德、悟觉。如果，把管理活动本身比作人的躯干的话，那么，智慧就是赋予这躯干以灵性的思想和道德及其思维方式。
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