管理者必须先要说到做到，管理者通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，小编为大家整理了管理者必须先要说到做到，责任是对管理者的基本要求，管理者被授予权力的同时，应该对组织或团体的命运负有相应的责任，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
先做到了，再讲出来，是圣人；先讲出来了，而后能做到，是贤人；讲出来了，自己却做不到，那就是骗人。古代贤哲一再的教导我们：与人交往，要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到宁可不说，要言行一致。所以"说到做到"既是承诺的兑现，也是人品的表现，它是人诚信和责任心的试金石。一直以来，企业似乎都在"告诫"员工要说到做到，以确保良好、可靠的执行力。而在我看来，最应该切实践行"说到做到"的应是企业的领导者、管理者。
东汉末年天下大乱，豪杰并起逐鹿中原。袁术是世家子弟，仗着祖辈的余荫坐镇一方，也想趁机有所作为，此时"江东杰俊"孙策屈事袁术。袁术为了激励孙策为自己卖命，曾许诺说只要他攻下九江就让他任九江有识之士，但孙策攻克九江后，袁术却任陈纪为九江太守，孙策的感受可想而知。
过了一段时间，袁术为了让孙策去攻打庐江，又许诺说："现在你去攻打庐江，胜利后就任命你为庐江太过。"孙策心www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/sort0433/list433_1.html中升起一线希望，受命而去，最终得胜而归。不料，袁术却不提加封之事，把庐江太守位子给了老部下刘勋，根本不拿孙策当加事，孙策彻底对袁术失望了。
后来，孙策借袁术征讨江东之机，要求派兵。袁术信以为真，认为孙策仍会死心塌地地为自己卖命。结果，孙策率领父亲旧部重臣等朝江东抛进，进而开疆拓土，脱离袁术，势力起来来越大，最张占据了江东。袁术因为不守信用失去了孙策，手下又无其他能人，最终穷途末路、吐血而死。
美国作家阿兰－道伊奇曼在其著作《说到做到：如何成为真正的商界领袖》中，揭示了那些真正的领袖们的不平凡的品格，他指出："他们都在'行其所言，说到做到'，更难能可贵的是，即使在危急时刻，他们还依然如故地言行一致，这种行为胜于任何的雄辩，为他们获取了不可动摇的声誉。"作为企业管理者，信守承诺、说到做到，这一品德是必备的。
以上是管理者必须先要说到做到的全部内容，如果您对我们的整理感到满意，请关注管理资料下载网；如果需要更多的资料，请关注经营管理！
