每个企业、每个部门都十分有必要开设自己的小金库，获得一部分流动资金，那么如何才能够安全、隐秘的开设小金库呢，www.liushuye.com为您整理了一篇企业私设小金库的秘笈范文，全文如下：
“秘笈”一：注册空壳关联公司
资金通过往来款挂账导到空壳关联公司，然后以各种名义取出现金到小金库。在挂账到一定金额和年限后，对给公司进行清算解散（这种公司都是亏损严重、资不抵债），随后拿着清算证明和原始单据，向税务部门申请“其他应收款”的税前核销。
“秘笈”二：以会议费、咨询费等名义虚列支出
开出转账支票付款到某某管理咨询公司、某某国际会议中心，随后再从这些公司拿到现金，这些公司则获得一定比例的手续费。与此对应的是，金额较小、较繁琐的就是公司找各种办公用品、交通票套现了。
“秘笈”三：支付不需要支付的质保金
很多供应商承接该公司的工程或其它项目时，公司与其私下商谈两个价格，一个是实际成交价格，一个是加成一定比例后的价格。在签署合同时，以后者作为合同价格，开发票时也以后者作为发票价格。工程或供货等合同履行后，公司按合同价格向供应商付款，付款方式分为两种，实际成交价格通过银行转账，加成部分在合同里面约定是质保金，对质保金的支付则是通过现金的方式，实际上这部分公司没有支付，而是以支付质保金的名义进入了小金库。
当然，公司找的都是比较听话的供应商，供应商的配合肯定也会得到一定的补偿（多开发票的税费之外）。类似的方法还有支付长期不需支付的应付账款等。
“秘笈”四：截留各种收入
作为正规的大公司，正常的经营收入对方都是要发票的，一般也是通过银行系统交易的，截留收入的情况不是很多。但对于其他的零碎收入就比较多了。比如收取职工的违约金。北京的很多公司有留京指标，每年招聘很多外地学子。在招聘时就约定了，一般是3年以上的服务期，如果违约则1年要补偿公司5000元以上的违约金。于是很多公司给新进的外地学子开出很低的薪水水平，加上公司发展氛围和前景较差，许多员工提前跳槽，于是都向公司交了不菲的违约金，这些违约金无一例外都进了小金库。此外还有诸如废品收入、培训收入、职工宿舍出租收入、门面房出租收入、科研经费收入等等。
“秘笈”五：虚列劳务费
劳务费税务局的审核是比较松懈的，仅要求提供清单、身份证号码。于是，公司就经常请劳务，并且不是一般的劳务，高级劳务，身份证号码都是各个大学退休教授的号码，当然支出的劳务费金额不小，去向自然也是小金库了。
