一、体制适应变化是企业长寿的基础
杜邦公司创建于19世纪的1802年，创始人是厄留梯尔·伊雷内·杜邦。
伊雷内·杜邦曾在“现代化学之父”拉瓦锡门下学习过制造火药技术。到达美国后，发现美国火药质次价昂，因此，他与合伙人皮埃尔·鲍迪一起，买进了位于布兰迪万河畔的一座名叫布鲁姆的农场，于1802年4月建立了当时美国最大的火药厂。早期杜邦公司的经营相当成功，从1803年至1810年，收益平均为其销售额的18%，而公司资产在1810年至1815年间竟增至原来的3倍。在杜邦公司，伊雷内·杜邦实行的是终身雇佣制，而且这种雇佣，对劳工来说是代代相传的。
1834年，伊雷内·杜邦去世后，其子艾尔弗雷德·维克托·杜邦和亨利·杜邦接管公司并买下了其他合伙人的股份，从而奠定了杜邦家族对公司实施控制的基础。亨利·杜邦这位被称为“将军”的铁腕人物是杜邦公司的第二代管理者，他主管杜邦公司近40年，到内战结束时，杜邦公司已经发展为执美国火药牛耳的一家大公司了。
1889年，美国92.5%的火药生产已垄断在杜邦公司手中。这一时期主管杜邦公司的是第三代管理者尤金·杜邦。尤金·杜邦是亨利·杜邦的侄子。1899年底，一个新的大型股份有限公司“E·I·杜邦·德·尼莫尔股份有限公司”成立，宣告杜邦公司实现了第一次转变：由家长式管理向现代企业管理的转变。
1902年，尤金·杜邦去世，公司创始人的三个曾孙托玛斯·克莱蒙·杜邦，阿尔弗雷德·伊雷尼·杜邦和皮埃尔·塞谬尔·杜邦买下了杜邦公司，成为杜邦公司的第四代管理者。三兄弟制定了杜邦公司新的发展计划。他们重视科学研究，相继建立了东部实验室和中央实验站，主管实验站的是查尔斯·里斯博土，利用公司在化学纤维素方面的知识来扩大公司的产品品种，杜邦公司开始向着多样化的经营方向转变。杜邦公司实现了第二次转变：由单一产品向多产品转变。
20世纪20年代，杜邦公司经过周密的分析，提出一系列组织机构设置的原则，创造了一个多分部的组织机构。企业在董事会战略指导下进行分层决策，引进了外聘董事制，帮助公司进行企业文化、营销策略、组织体制、企业再造、资本运营等方面的决策。这种“有效的富有伸缩性的管理工具”的建立，标志着杜邦公司实现了第三次转变：由家族企业向现代巨型公司转变。
进入20世纪80年代，杜邦公司以“创造科学奇迹”为理念，加速企业发展。1981年，杜邦公司以高达75.7亿美元的价格吞并了摩根财团的大陆石油公司，成为美国历史上的一起重大合并事件。跨入21世纪，杜邦公司成为一家全球性的工业界领导，带着“责任关怀”的核心价值观进入了公司持续发展的第三个百年，继续为人们的“衣食住行”创造科学奇迹！
二、核心价值观是企业长寿的“DNA”
企业文化的内涵是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。其中最为主要的是企业的核心价值观。企业核心价值观是企业作取舍、辨是非、明赏罚、论能否、定褒贬的尺度和标准。美国兰德公司曾花20年时间跟踪了500家世界大公司，发现其中百年不衰的企业有一个共同的特点，就是他们始终坚持以下四种价值观：一是人的价值高于物的价值；二是共同价值高于个人价值；三是社会价值高于利润价值；四是用户价值高于生产价值。这正是打造企业核心竞争力的重要“着力点”，同时也是发挥企业核心竞争力的重要“支点”。
杜邦公司的核心价值观集中体现为“责任关怀”四个字。“责任关怀”包括三个方面的内涵：一是“以人为本”，视人的价值高于一切，并坚定不移地坚持健康、安全和平等待人，充分体现对人的尊重、对人的平等和对人的信任；二是坚持不断地创新，以获得持续发展，为股东、客户、合作伙伴和社会创造新的价值，努力提高安全健康及环境保护业绩，产品要为公司和相关群体带来切实的利益；三是致力于科学发现，通过解开自然界的奥秘，将之变成社会接受和需求的价值，带给世人科学的奇迹，用科技的“飞跃”帮助世界变得更健康、更安全、更美好。
www.liushuye.com杜邦公司的“责任关怀”核心价值观，体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中，并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以文化的力量推动企业的进一步发展。企业核心价值观既要以一贯之，又要不断深化发展。进入新世纪，杜邦公司宣布企业的全球定位，将从严格意义上的一家“化学公司”转变为更加综合的“科学公司”，同时将宣传了65年的企业目标“生产优质产品，开创美好生活”改变为“创造科学奇迹”。
三、重视科技开发是企业长寿的关键
基于“责任关怀”核心价值观，杜邦公司对科学研究工作十分重视。
在世界科学技术发展史上杜邦公司书写了一页又一页光辉的记录。1927年，杜邦公司一项基础研究项目成功，引发了20世纪的第一次材料革命。1930年，杜邦公司发明了一种通用合成氯丁橡胶，成为现代橡胶工业的开始；1931年，杜邦公司发明了制冷剂，使食品和其他货物的长途运输成为可能；1935年，杜邦公司发明了尼龙，一种新的“合成真丝”，这是现代合成纤维业的开始；1937-1938年，研究人员发明了一种坚韧的多用材料氟聚合物树脂杜邦“特富龙”，一种用于汽车安全玻璃的新塑料杜邦PVB中间膜，和丙烯酸类树脂杜邦Lucite；1950年，杜邦公司发明了聚甲醛，推动工程塑料业的发展；1951年，杜邦公司开始生产晴纶；1953年，杜邦公司开始生产聚酯纤维和聚酯薄膜；1959年，杜邦公司推出了杜邦“莱卡”弹性纤维。“莱卡”可以伸长到其原长度的五倍，放松后能恢复原状；1967年，新的绝缘产品杜邦“特卫强”防护材料投产，“特卫强”是一种非常结实、耐用的片材，可用于包装、信封、旗帜和建筑密封。同年，杜邦Nomex牌纤维开始生产。Nomex阻燃纤维和片材是用于劳保服装、高性能水管和高温电路的理想材料；1969年，杜邦公司开发出杜邦“可丽耐”材料，该材料是无缝隙材料，防污、防刮和防烫，可用于柜台表面，水池和其他建筑材料。1969年，人类首次实现在月球上行走，宇航员的宇航服共25层，其中23层是由杜邦公司研制的材料制成的。
在现代电子材料的工业革命中，杜邦公司于1961年发明了光掩膜，为现代半导体产业发明了抗光蚀剂；1968年，杜邦Riston干膜极大地提高了印刷线路板的生产效率。
在第二次材料革命中，杜邦公司做出了更大的贡献。1971年，杜邦研制的“凯芙拉”纤维，适用于电缆、强力轮胎、船壳和喷气机翼。2000年，杜邦Sorona是杜邦3GT技术的名称，在杜邦技术库中是最先进的聚合物平台。杜邦公司将同有限的合伙人采用这项技术用Sorona生产纤维。2002年，杜邦公司开发的有机发光二极管显示器正式推向市场。
杜邦公司于1980年开发成功磺酰脲类除草剂，这类除草剂不会给环境造成影响。1998年，杜邦公司首次推出了每天只需服用一次的治疗HIV和艾滋病的新药Sustiva。
杜邦公司发明的“莱卡”，曾被《财富》杂志列入“20世纪影响人类生活的十大服装品牌”，这个有着“世界纺织业八大品牌”之誉的东西，其实既不是成衣品牌，也不是布料和制衣原料，相反，它是一个中间辅料型产品——杜邦独创的“人造弹性纤维”。它不可单独制纱，只是作为面料的一种添加物，通过与其它纤维的交织混纺，用其独特的延伸性与回复性来改善衣物的外观和手感。现在，“莱卡”的合作伙伴，不仅仅有阿玛尼、宝姿、黛安芬、Chanel、Boss等世界著名品牌，还有愈来愈多的本土服装制造企业，像逸飞、三枪、豪门、AB等都与其建立了合作关系，参与分享“莱卡”已经形成的品牌优势。
