于是掌握这些小道消息太多的人，往往会被当成“搅屎棍儿”遭人厌弃。因此，面对小道而来的“秘密”，需要“不参与，不评论，不作为判断标准”，这样才可以有效避免“知道太多”不得不“被炮灰”的结局。另外，还有些领导故意想表现得很亲民，而把自己的私生活、自己的一些小缺点暴露给了一些下属，其实这对于领导与下属都是非常危险的。领导可能是一时冲动说了些极端的话，之后可能会很后悔，而下属则因为“真的知道太多”而成为领导眼中特别的人——特别被当成会随时出卖自己的人。面对这种领导的私密信息，还是学学这位职场高手的方法吧。姑且把这位高手称为老H。老大给老H说了一个秘密，并特别叮咛他要保密，结果老H的反应是：“哎呀，现在年纪大了耳朵不好记性也不好，您刚才说的是什么来着？”
www.liushuye.com如果你正在或已经“被炮灰”
其实炮灰的类型还有很多，比如那种“被炮类”型，即太怕“被炮灰”反而逃避职场纷争，结果要么广泛地“被炮灰”，要么连炮灰的资格都没有了；比如那种喜欢职场斗争却不自量力而败阵出局的类型；比如幻想职场清平的，就像傻根儿喊出“谁是小偷，出来让我看看”一样地喊出“有本事向我开火”；还有一种就是，为了工作起早贪黑，为了博得领导青睐宁愿主动加班，光鲜的身份和外表是用牺牲个人时间和健康换来的，结果只不过成就了自己进入“白领炮灰团”变成一个十足的职场“焦郁碌”(焦虑、郁闷、忙碌且碌碌无为)。
对于上面几种正在变成炮灰的人，如果有自觉性，能够去反思改变，就还有改变的机会。
其一，想想自己工作是为什么。其实许多时候人们把工具当成目标，把在职场上位、博得领导赏识、获得更多发展机会作为目标。其实这些只是过程，目标就是这些都达到的时候你想做的事情。
其二，给自己做好定位。最好先好好地以别人期待的方式出现，然后慢慢改变，否则人们会吃不消，以为你想如何如何呢。比如新来乍到的，还是好好观老人眼色行事为妙。做好自己新兵的角色，慢慢争取群众基础。
但如果已经成为根深蒂固的炮灰，也许只能改头换面重新做人了。做法就是主动改变自己混迹的江湖，换换地域或者换换领域。另外想特别补充说明的是，职场其实更多时候是阳光的，大家都是善良且助人的。如果每个职场人都能如此心态，其实职场何愁不成一片净土。只是这个需要大家的共同成长与建设。
最后说明一下，前面提到的老H就是和珅，他的老板就是乾隆。面对和珅说自己“没听清楚”，乾隆会心一笑。估计他心里在想：这个老狐狸，很可爱，可信任。
(本文来源：中国青年报)
