关于深入学习《公司考勤考纪制度》的通知提要：人力资源部重点负责对服装厂全体员工进行考勤考纪教育，先管理人员，后员工。其它部门以班组长单个教育、由班组长对班组员工教育的方法进行
来源www.liushuye.com关于深入学习《公司考勤考纪制度》的通知
各部门：
最近一段时间，出现员工不按规定请假、销假等情况，离职人员不按规定走流程，新入职员工，尤其是经人介绍的求职者来报名，对公司的一些做法不予理解，有的产生抱怨，有的选择放弃。造成.这种情况有多方面的原因：一是公司对这方面的宣传教育还不够；二是管理人员自身没有吃透相关规定，导致在具体执行中存在偏差。
为了改变这种情况，公司对《公司考勤考纪制度》作了补充、细化，以便在执行中做到简明、好操作。公司对深入学习《公司考勤考纪制度》作出安排，主题是突出“人人知晓”。同时对一些问题作出解释和说明。
一、实施方案
1、人力资源部重点负责对服装厂全体员工进行考勤考纪教育，先管理人员，后员工。其它部门以班组长单个教育、由班组长对班组员工教育的方法进行。
2、对入职员工，由人力资源部告知上述内容。
3、每月编制《公司考勤考纪情况汇总表》，按部门划分，得出计划与实际分类考勤之比，由主管部门经理在公司会议上进行讲评。
4、公司利用《通告栏》、电子显示屏，宣传公司考勤考纪有关内容。
二、有关说明
1、公司原则上规定，新入职员工必须进行体检后才能上班。针对个别岗位，经上级批准后可采取先上班、后体检，且能在二个月内完成体检。
2、发现员工旷工，各部门要在次日以《工作联系单》的形式立即告知人力资源部。
3、人力资源部会即时检查员工到岗情况，对上班迟到者、早退者进行约见谈话，并按规定处理。
附件《关于公司考勤考纪制度的补充规定》
