如何成为一个明智的转型领导者，领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理，小编为大家整理了如何成为一个明智的转型领导者，领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围，下面小编就简单的介绍下这篇内容。
1999年，卡莉空降到惠普之后，她把变革的方向指向了为惠普制订全新的战略与经营理念，大刀阔斧的推行新政，对惠普展开了声势浩大的重塑,包括推出“动成长”企业战略，将“invent”加入惠普公司已沿用60年的logo中，斥巨资在全球展开惠普“高科技公司”形象的广告轰炸，后来又在2003年再提出“Enjoy More”的数字消费市场策略，进军消费领域。卡莉的变革思路是通过高举高打的战略规划，牵引企业走上新轨道。
卡莉是一个很著名也很有争议的领导者，她试图通过各种努力将惠普推到一个全新的发展轨道之上，但与董事会、与高管层以及外部媒体的关系似乎总是紧张，在收购康柏的过程中，又与创始者的家族产生矛盾。因此，卡莉的很多想法并没有完全在惠普内部得以施行，很多的惠普老臣都不喜欢她。她想到了很多事情，但难于落实推动。董事会也并不是不认同卡莉选择的方向，但认为卡莉无法实现她所勾勒的东西。最后，卡莉只能黯然出局。
与卡莉形成鲜明对比www.liushuye.com/guanli/qiyeguanli/sort0433/list433_1.html的是她的继任者赫德。赫德的强项在于运营，素有“成本大师”之称，行事风格低调务实，他的名言是，“好的公司要么善于成长，要么精于效率，而只有伟大的公司才能同时做好这两件事情。”
如同很多人的预期一样，削减成本是赫德最先选择的变革第一张牌。2005年7月，惠普宣布将用一年半的时间裁员14500人，集中在非销售部门，其短期目标是希望到2006财年底，惠普能节约9～10.5亿美元的人力资源成本，中期目标则是希望从2007财年开始，惠普每年能因此省下19亿美元。此外。2006年5月，惠普宣布计划将其设在全球的85个数据中心整合为6个主站点。通过类似的IT成本控制，惠普的IT投入预计平均每年减少10亿美元。除了控制成本之外，赫德还在提升运营效率、组织扁平化方面都进行了相当大力度的变革调整。
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