春节临近，各单位都忙着发年终奖。但是年终奖要缴纳一笔不小的税款，让许多人心疼不已。不过如让年终奖发得科学一些，可合理节约不少税款。昨日，成都市某税务师事务所的林立龙先生，为大家介绍了几种合理的避税方式。
分月发放税负最低
2005年国家税务总局出台了一个新文件，对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定。“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资。适用税率的确认方法是，先将当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
林立龙介绍，由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25%～35%，但若将奖金平均分到各个月发放，就不需承受这么高的税率。
假设某企业管理人员月薪1万元，12月该企业对其发放年终奖金12万元。该员工全年应负担的个人所得税为：全年工资、薪金应纳税：[(10000－800)×20%－375]×12＝17580元；年终奖金部分个人所得税：120000×45%－15375＝38625元；共计17580＋38625＝56205元。
如果将奖金平摊到各月中，每月工资1万元，奖金1万元，则其全年应负担的个人所得税为：[(20000－800)×20%－375]×12＝41580元，节税56205－41580＝14625元。
有时多发不如少发
林立龙介绍，有时单位的年终奖多发1元，税金就会多缴许多。比如年终奖为24000元，按上述计算应纳税2375元，而年终奖为24001元就要缴纳个税：24001＊15%－125＝3475.15元。由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。
假设年终奖除以12的商，即确定适用税率和速算扣除数的分界点为2000元。则年终奖在24000附近，设超过24000的年终奖为Y元，年终奖为Y元与年终奖为24000元，两者计算的税后收入相等，则24000－(24000*10%－25)＝Y－(Y*15%－125)；Y＝25294.12元。所以，企业给雇员发放的年终奖金在24000至25294.12元的范围内时，是不合算的。企业要么以24000元作为奖金发放额，要么增加奖金的发放额，即要大于25294.12元。
同理，可以计算出其他处于不同级数的税后收入相等的年终奖发放范围，企业可以以此来确定适当的年度奖金发放额。
