正在等待国家商务部审批的百事与康师傅战略结盟案，看起来有些复杂。
如百事灌装业务被康师傅接管，不少职工担心被裁员，这是他们发起集体维权行动的主要目的。
康师傅与百事均为上市公司，其“联姻”在准备阶段一直严格保密，因此，在消息对外公布后引起利益相关方的“焦虑”，这是完全能够理解的。但是否企业间的市场合作行为就一定会对其员工产生巨大的负面影响呢？这需要我们依据市场规律、经验和法律规范理性的分析和理清。
股东变更劳动合同依然有效
如果康百结盟获批，百事会将其在中国灌装厂的离岸股份转给康师傅控股的附属公司康师傅饮品有限公司，同时换取康师傅饮品有限公司的股权。
此类交易在融资并购案中很常见，它意味着百事中国各地灌装厂的股权结构不会发生变化。
11月6日，百事中国公司通过一份公开声明再次明确承诺：百事与康师傅的联盟倡议如果获得政府批准，“灌装厂系统员工的劳动合同将继续履行，雇佣条款和待遇将保持不变。”
两个系统独立运营企业文化逐步过渡
尽管员工合同继续有效，但灌装厂员工还是担心新东家到来之后，会通过其它一些方式实施裁员、减薪。
面对不安的员工情绪，百事大中华区主席孟可仕致信员工，给出了一个“未来两年一切不变”的承诺。信中说，百事和康师傅至少在两年内保证两个系’统的独立运营，“百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持现有水平”。
灌瓶厂员工将是康百联盟未来发展的生力军
百事中国11月，6日的声明透露了一个重要的信号，那就是百事不会放弃自己苦心经营多年的中国业务。这是百事中国对联盟协议公开以来，首次对猜测所做的官方回应：“在新的联盟下，百事将一如既往地保持其在中国积极参与、密切合作的市场地位。”
结论
随着中国在全球经济中扮演越来越重要的角色，境内、境外商业并购交易日益复杂，必然会产生问题和导致员工的焦虑.但是，我们需要谨慎，以免极端反应使交易偏离原有轨道或制约经济发展进程。因此，正如发生在任何一桩并购交易中的情况，围绕提出的联盟框架，制定合理、实际的计划来解除员工的顾虑，才是最佳解决方案。这不仅关乎百事和康师傅的利益，也事关中国经济自身的发展。
