2010年7月26日，对我来说，是一个值得纪念的日子，我提交了我的离职书，从填写我的名字开始，到最后签上自己的大名，我没有犹豫。虽然，我知道自己将会在新的一个行业里从新开始，在一个新的企业里面再次从基层做起，我还是绝不回头，义务反顾。
我为什么要辞职？我想告诉我的领导：
第一，领导，我不是“贪污犯”，你新官上任，对部门以前的物料采购合同、广告合作协议持怀疑态度，我认了！但是，你没有调查，你怎么就说：一定有问题呢。说什么“这里面一定有问题”，“我做了这么多年，你们屁股一翘，我就知道你们拉什么*”，“这么大一个合同，怎么回去**地方采购”。拜托，你调查了吗？你知道其中的原因吗？
曾经有一家广告合同公司，曾对我说：合同签订了，我们会给你一定的感谢金，被我当场拒绝了，我知道：当自己伸手的时候，自己的职业生涯将会有一个大大的污点。领导，你能不能先调查一下，再做结论，好吗？
第二，领导，我们不是“摆设”。你刚接手工作，就对我们以前的工作全盘否定，你口口声声说：年初订这个广告预算的时候，你就知道我们就失败。其一：现在我们失败了吗？我们的市场占有率已经冲到第一位了，我们做了央视、凤凰、报纸广告，已经初见效果，分公司对此好评；其二：既然年初你不同意预算，为什么你当时没有发表意见，公司是一个整体，你就看着这样的事情发生，而任其发生，请问你的作用何在。
部门工作开展这半年来，我们做了各种产品的单页，完成了多项大型促销活动，根据市场情况进行了物料的修改，投放了多家媒体，效果立竿见影，这些难道都是“摆设”吗？
第三，领导，请你文明用语，我们知道您说话很直接，但是请文明一些，有一些一个毕业的高中生都不会这样说出来，而竟然赤裸裸的从您的口中说出来，让人难以置信。试想：当一个人被领导说要夹着尾巴做人的时候，试想一下，如果这个人是你的话，你作何感想。说话代表了一个人的素质，如此素质的领导，我们怎么做您的下属？
第四，领导，请遵守诺言，我没有想到一个流程，竟然耗费了我10天时间，您说马上会给我过流程，但是，我发了三条短信、打了两次电话，发了两次邮件，催促了两次，您还没有动静，这让我作何感想。
第五，领导，请教训别人之前，先审视自己的行为。您说要相信别人，却在别人刚刚出去一段时间，您就要电话来催：去哪里了？干什么去了？哇塞，我只能说：领导，您的疑心太重了，有点像曹操。您让我们严格遵守公司的制度，可您却往往视制度如“粪土”，该怎么做就怎么做，到了最后，还是由我去兜底，我已经失望了。
我告诉您：我想离职的时候，您想都没想，就说：我同意，我的心里已经变凉了。咱不希望您搞一个“十八相送”，起码您最基本的挽留的没有，我留在这里有什么用？
我现在已经离职了，到了一个新的工作岗位上，虽然从头做起，但是我知道自己的努力肯定在那个地方都适用。把上面这些文字写出来，也是希望给看这篇文章的领导看看，理解我们做下属的，也是有苦衷的，我们不是一个没有血肉的机器。我们需要最基本的尊重与信任，请不要吝啬，好吗？
