人际关系恶化而离开的，那么他回来的时候，企业应该看他在别的公司人际关系如何，如果他只是在本公司人际关系不好，那么接受其回头时就要考虑导致当初其人际关系不好的因素在哪里，如今有无消除?如果这个员工在其他公司人际关系并没有改观，那么也并不代表原公司这一方就一定尽善尽美，有可能公司本身也仍存在着人际复杂、关系处理不当的问题，只不过该员工暴露了冰山一角……总之，关于好马是否吃回头草，我只能说，要分析具体的情况，可以吃，也可以不吃。
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◆回头草好当然吃：
◆不比不知道，一比吓一跳，还是原单位待遇好;
◆还是原单位的工作氛围好;
◆后来的工作并不适合自己;
◆当初导致离开的一些不利因素已经排除;
◆原公司有了好的发展，回来更能提升自己。坚决不吃回头草：
◆走了再回来，面子上抹不开;说不定还会被人“穿小鞋”;
◆人应该对自己的职业生涯有个整体规划，回去只是回到原点，没有丝毫进步;
◆经过自己的努力相信能找到更好的工作;
◆趁年轻多尝试，积累足够的经验后一飞冲天，提高一个层次，坚决脱离以前工作单位的范围;可进可退不拘泥：
1.要看企业给的是什么草了?如果草好吃干吗不吃呢?如果干涩难咽又何必自讨苦吃呢?
2.没有绝对的吃与不吃，要考虑面临的各种具体情况。
