心无旁骛拒绝牢骚：职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚指挥让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，记住，地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。
适当跳槽，不成为“跳蚤”：对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当“跳槽”也未尝不可。之所以说适当跳槽，是对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的职场新，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
案例四：降职后“面子”不是“问题”
小海在采购岗位上做了快一年，他对工作很上心。因为他的努力、细心，赢得了客户和企业领导的信任，三个月前，他终于升为采购部主管。谁知主管的位置还未坐稳，他就捅了个大篓子。他把企业最大客户的账户信息弄丢了。第二天拿到客户的备份信息后，再次把备份信息弄丢了！这么一来，整个采购部门又要重新整理、审查客户信息，部门所有人都要陪着他加班加点，同事们难免怨声载道，而领导因为这件事情，原来对他的好印象大打折扣，还把他的主管职位暂时撤掉了。
小海现在完全无心工作，领导交代的工作也做得马马虎虎。
小海觉得自己越来越心灰意冷，工作没一点意思，不知道该怎么调整自己。
原因分析：
小海被撤职后，感到很没“面子”，“尊严”受损。“死要面子活受罪”是民间对“面子文化”的一种自嘲与讽刺，“面子情结”是人性的弱点。对于职场人士尤其是新人来说，摔倒了怎么办？有相关数据表明，有近30%咨询者跳槽的理由是遇到挫折感觉丢了“面子”只好选择离开。
应对策略：
抛弃面子敢于担当：现在年轻的职场新人最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，因此，应该后天多加修炼。小海要抛弃这种死要“面子”的虚荣心理，认真进行自查自省。事情已然发生，谁都没有回天之力，重要的是要承认事实。认真分析、审视自己受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。
职场新人在确定已犯了十分明显的错误时，所做的不应该是尽快掩饰或逃避自己的过错，更不是拼命为自找寻一个开脱的理由或借口。而应诚恳的向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担。
精益求精追求卓越：由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场新偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。有些人很优秀但不能达到卓越，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于职场新人来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
宣泄调节忍辱负重：不管职场新人的挫折处理得怎么样，建议都要调整心态，放松心情，要把自己的情绪宣泄出来。可将心中的苦闷向亲近的人倾诉，向亲近的人倾诉的时候，心中的痛苦也会随着语言的倾吐而扩散出去。无论得失都能坦然面对。其实，失败中深藏着求生的意愿、成功的契机和超然的心绪。只要学会正确对待挫折失败，才能在以后的工作中少走弯路、少犯错误，能“忍辱负重”的人才能取得更大的成功。
表里如一诚实可靠：职场新人要尽快融入新的团体，而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心更不是当面一套背后一套用尽心机。所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说，以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。
www.liushuye.com相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位、布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻、游刃有余。
