今年的奖金很可能比希望的要少，甚至分文没有，这已经不是什么秘密了。据提供各行业工资报告的网站Payscale.com的数据，过去两年来，遭受重创的金融业的奖金平均减少了33%。
不过即便你拿到的奖金不多，你仍可以为自己在公司财务状况好转时获得更丰厚的奖金做好准备。首先，不要牢骚满天。和同病相怜的同事们一起发发牢骚可以让你感觉好一点，不过在大部分人都表示不满的时候保持一个积极的态度，这会帮助你脱颍而出。
不要把拿到的奖金看成是针对你个人的，而是尝试把它视为是整个公司范围的战略，以此消除自己的失望情绪。加入抱怨的行列于事无补，而且还可能损害你在老板眼中的形像。
宾夕法尼亚州专业指导公司Egan Group Inc.首席执行长艾根(Marsha Egan)说，给人留下不满的印象会限制你的职业发展。
艾根说，如果你有什么问题不清楚，可以和你的上司谈谈奖金是如何决定的，不过要确保持一种往前看的态度。
保险公司Zurich North America退休高管、从事薪酬发放30多年的赫兹勒(Don Hurzeler)说，沉溺于过去绝对会惹怒你的老板；在奖金问题上，你需要长远计划，而不是只看眼前利益。
艾根建议说，你和上司的谈话要围绕你如何能帮助公司发展，而不是仅仅围绕你自己。问问你能做些什么以帮助每个人都能获得更高的奖金，或是今后你如何发挥更大的作用。
不该做的事是：消极怠工。《一生能有几次工作》的作者之一史密斯(Rick Smith)说，在困难的经济形势下，消极怠工是最危险的做法。相反，考虑扮演带头人的角色，使自己脱颍而出，特别是有别于那些牢骚满腹的人。史密斯说，你能做的最不利于职业发展的事就是认为“你不给我钱，我就不好好干”。
如果你坚信自己应该拿到更多的奖金，恰当的做法或许是向老板提出重新进行业绩评估，不过要确保在要求和老板谈之前，你要有充分的证据证明自己对公司的利润作出了怎样的贡献。
职业及工资顾问、《谈判薪酬》(Negotiating Your Salary)作者查普曼(Jack Chapman)建议，你需要对市场进行研究，看看你的薪酬与其他人相比如何。像Payscale.com和Salary.com这样的网站提供各个行业、各个工作级别的奖金和工资估计（都是根据实际数据得出的），而Glassdoor.com和Vault.com等网络则列出职业简介，常常还会包括薪酬数据。
查普曼说，在重新谈判薪酬时心里要事先想好一个数额。你要知道自己想要什么并表达出来，这带给你的好处要远远大于让老板先提出一个数额。
史密斯说，尽管同一个行业中的不同公司薪酬往往相差不多，但薪酬增长的机会却可能有天壤之别。不要对某一年的薪酬反应过度，以致于左右了今后的职业生涯。他说，要保持低调、提升自己的价值，最终你将会劳有所获。
如果你认为微薄的奖金是你们公司整体趋势的一部分，你可以考虑跳槽。不过，高管猎头公司Stanton Chase International负责人派普(Jim Piper)说，跳槽风险很大。他每天收到的光交易员的简历就有约20份。他说，现在或许是把不满放在肚子里的时候，奖金构建的形势永远不会和以前一样了。
作者：Jane Porter
