性格决定命运
从学生到社会人，从职场新丁到精英金领，我相信大多数人的起点是没有本质差别的。能够通过几轮面试入职，至少说明智商是合格的，中国的高等教育人口覆盖面越来越广，但同样的起跑线，不同的情商，决定不同的职业生涯发展速度。就像目前经常在谈论的一个现象“坏学生当老板，好学生当员工”。还有很多人都知道的一句话“性格决定命运”，情商是性格的另一个名字，职场习惯是情商的体现。情商影响职场之路。
在职场中好的、坏的习惯详陈起来撰写成书是没问题的，我就以上五位提到频率较高的习惯见仁见智一番。
气度决定格局
抱怨是职场毒药。如果不是建设性的抱怨，和以上几位几乎都提到的，我相信抱怨发牢骚一定是所有老板最讨厌的职场习惯了。我暂且不想评论“抱怨、牢骚、不公正待遇”等等的性质，究竟是企业的错还是员工的错？因为从来就没有十全十美的企业和完美的老板，职场牢骚尽人皆有，无人幸免，重要的是你如何对待“牢骚和不满”？
没有必要去想你受到的待遇是如何的不公正，是不是有人在同样的条件下比你做得更好，想想解决方案比怨天尤人更有意义。从心理学上讲，习惯抱怨的人是狭隘和自私和缺乏气度的，抱怨的人不希望事情完全改变，他们只是为了卸掉自己的责任罢了。
职场中的抱怨不但解决不了任何问题，更像毒药一样会在组织中传播。任何对于组织产生恶劣影响的事情都是你的老板不愿意看到的。千万不要让你的老板给你打上“习惯抱怨”的标签，那绝对是你职业生涯的绊脚石，总有一天你会被踢出局，要相信气度会决定格局。
细节决定成败
注重细节会让你脱颖而出。我曾经看过一本书：《世界500强企业员工的50个工作细节》，500强员工和常人其实没有本质的区别，书中提到很多细节的职场习惯，也并不是每一个都那么“睿智”的。如“养成把每件事写下来的习惯”“对重要文件和档案作备份”“每天提前几分钟开始工作”“保持办公桌的整洁、有序”“不可忽视的电话小细节”……
当你在组织中工作时，像巨大链条中的一个齿轮，更多的时候公司会给与你这个齿轮目标、要求和规范，但这不代表没有了创新和开拓的机会。注重细节，经年累月会让你与别人不同，会让你在芸芸众生中脱颖而出。
如果你在找工作，面试官一定会对着装细节得体、一次带齐所有资料的候选人印象深刻；所有老板都喜欢看思路清晰行文规整的报告。没有人会对总是迟到几分钟的人抱有信任；谁会把核心客户交给Email总是有错别字的人？
注重细节的习惯也许未免琐碎，老板给你升职的核心原因不是因为你的办公桌比别人的干净，而是他认为你对工作“用心”。
