想让你的简历引起别人的注意？那么，你就需要写一些能让你从其他那些人里脱颖而出的内容。在一家非盈利组织从业多年的管理咨询顾问，艾莉森.格林（Alison Green），看过成千上万份的简历，知道怎样才能让一个人的简历脱颖而出。她是《如何能够找到一份工作：招聘经理的秘密（How To Get a Job: Secrets of a Hiring Manager）》和《设法改变世界：非营利组织领导者取得成就的工作指南（Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results）》这两本书的作者，她也在Ask A Manager网站上发表博客。
艾莉森和我选择审核一份来自商业www.liushuye.com（BNET）的读者的简历（所有的个人信息的细节内容均已被删除）。它展示出了招聘经理经常看到的一些常见的错误--无聊而不必要的目标陈述，对工作经验的极端敷衍的描述，以及能够向我们展示这个人是何种类型的员工的细节信息的缺失。总体而言，这份简历根本不出众--它没有向我们显示出这个人非常好地完成了工作，也没能引起我们与这位应聘者进行面谈的兴趣。
我们想要明确说明的是，我们并没有说这名商业www.liushuye.com的读者确实在工作中表现平庸--我们都知道，她是她之前的雇主们迄今为止所遇到的最好的雇员。但是，这份简历中没有任何内容传达出了这一信息。
滚动你的鼠标滚轮，查看在这份简历中有哪些内容是很不错的以及哪些内容还能够修改到更好。
在不久之后，我会审阅一份求职信。如果你想要让你的求职信接受我的检查，请发送电子邮件到EvilHRLady@gmail.com，并在邮件标题中写上"求职信"字样。不幸的是，我无法审查所有发给我的求职信，但也许你的那封可能会被选中。请删除个人信息资料。
（图片来自J Wynia的flickr相册）（来源：商业www.liushuye.com）
