正如前面所说的，中国的职场女性和亚洲其他地方的女性一样，正在积极地做好准备，承担更大的领导责任。Keystone的吴女士表示，很多跨国企业都在积极招聘女性员工，因为她们在大学时的成绩要好于男性，英语更加流利，更容易适应国际化的工作环境。
光辉国际的调查显示，目前的女性主管平均比男性主管年轻三岁，背景也更加丰富。“拥有商学教育背景的男性和女性主管比例大致相同，但更多的女性主管来自会计或法律背景。”报告主笔李女士指出。她还说，虽然更多的男性来自工程学专业，但随着亚洲经济体逐渐向高附加值、以服务业为基础转变，这个专业将逐渐淡出。
或许正是因为这个原因，中国公司中存在的性别不平等问题正在向两极发展。正如大上海时代广场的副总经理侯蔚所说：“如果说中国的职场确实存在天花板，那么对男性和女性而言都是一样的。”
来源：沃顿知识在线
