6月11日，举世注目的第19届足球世界杯赛即将在神秘国度南非拉开帷幕。世界杯对于爱好足球的球迷而言，是几多期待又有几多愁啊。期待的是终于盼来一睹心目中喜爱的大牌球星风彩的绝好机会，愁的是由于时差原因几乎每场比赛时间都是在深夜，更愁煞人的是在中国大陆地区目前只有电视直播而无网络直播。这对于上班一族的广大球迷而言在工作与看球之间如何做到“熊掌与鱼翅兼得”，实属不易也更需智慧。
非但如此，对企业管理者而言在世界杯期间又将如何应对员工看球与工作的矛盾？更是考验管理者的智慧与应对技巧。面对员工可能因为看球而消极工作，或是以诸如请假等手法来一个“明修栈道，暗渡陈仓”——假请假之名，行看球之实；而公司内部的相关工作或被延期或被搁置……而这一切仅仅是因为企业员工要在世界杯期间看球，再简单不过的理由。
如果你仅是人之雇员，不具有任何头衔也无需担负任何管理之责的话，在看球与工作之间面临取舍时你会怎样？为了工作，牺牲看球；可是四年一遇的绝佳机会，而心目中的偶像球队或是偶像球星如果这届赛事错过领略他们的风彩，也许下一届他们雄姿不再了，舍得吗？值得吗？然而选看球，牺牲工作；可是为人之雇员食人之奉禄，尽职尽忠乃为人之本；如果你了一己之私——看世界杯球赛而置工作于不顾，实在有失职失忠之嫌。
如果你不仅仅是人之雇员而且还头顶“乌纱帽”——担负着一定的管理之责的话，面对下属在世界期间看球与工作问题上是管还是不管？如果不管，放任下属在看球与工作之间而自流的话；面对一大堆的工作无人问津的后果，又将如何向boss交待？如果管，又该怎么管？请假不批？还是对下属严加看管？想过没有，不管你怎么做，或许最受伤最痛苦的只能是你——管理者。
然而，世界杯期间工作与看球，能否“熊掌与鱼翅兼得”？对于员工而言要想做到“熊掌与鱼翅兼得”笔者认为似乎不太可能，毕竟为人之雇员的身份职场中有太多的不确定因素无法掌控了。唯一能做的只能是“忙里偷闲”——要不是利用周末收看重播，要不只能在网络上关注一下最终结果了。而对于企业抑或是企业管理者而言，在世界杯期间应对员工“看球与工作”要做到“熊掌与鱼翅兼得”，笔者认为或许有一定可操作空间——毕竟是头顶了一顶“乌纱帽”，拥有抑或是可支配的企业资源似乎要比普通的员工多得多的缘故吧。但是究竟该如何操作呢？笔者建议以下几点，不妨一试。
1、根据世界杯赛程，结合“轻重缓急”原则合理安排下属的工作。尽可能地在不违背公司原则与不影响工作本身的前程下“释放”员工。
2、如果条件允许尽可能地在世界杯期间给下属一个弹性工作时间——因为深夜看球次日推迟2-3小时上班。
利用录像设备全程录播CCTV对世界杯赛事的转播，组织下属在处理完工作中的紧急重要事务之余观看，或者将录播刻成光盘发给员工赛后观看。
