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好领导要居安思危和自我否定

[类别:领导艺术] [更新:05-02 11:31:15] [浏览:6313 次]

    ——2008年10月,贵社在日本琦玉县新开了一家名叫“kuru-daiso”的购物超市,请问这也是自我否定的一个环节吗?

    是的。“kuru-daiso”给人的感觉,和之前的大创产业给人的印象完全不同。新开的这家商店,通道宽了很多,商品也陈列得井然有序。要是“kuru-daiso”也经营失败了,我们将会陷入更加艰难的境地。

    有一次,我们打算开一家不同类型的新商店。但是,这个计划我没有亲自负责,而是拜托给了一个年轻的新员工,并要求他不要有什么问题就跑来找我。因为我的建议里面肯定会夹杂着之前陈旧的想法和思维,会影响年轻人发挥他独特的创造力。虽然我觉得我自己要达成最初立下的目标,也并不是不可能,但是我并没有那么做。

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    不断地进行自我否定到底好不好,对此我们无法马上得出结论。

    虽然当时可能是好的,但可能之后就不行了。直到大创产业倒闭之后,我们才明白这个道理。但是如果没有自我否定的话,公司也将定格在大创倒闭的那一刻,没有未来。

    听取顾客的意见

    ——不论谁,在内心深处都是不愿意否定自己的。请问矢野先生您是怎么想的?

    其实不管什么生意都一样,能否取得成功最终都取决于顾客。所以我们必须多了解顾客的心理和需求。

    我们说的去了解顾客,实际上是积极地听取顾客的建议和意见。客人是不会像我们所期望的那样来店惠顾的,更多时候会挑挑我们的毛病提提意见。所以我们只能配合客人,记住我们哪里做得还不够好,哪里已经做得差不多了。好的继续保持,不好的加以改进。

    日本正在从高速发展阶段向成熟转变,然后必将走向衰退。因此,不管你自己想得有多么美好,事情都不可能像你所期望的那样发展。一旦出现一种现象,便会马上形成一股潮流。为了不与恶势力同流合污,我们必须时刻提醒自己做到居安思危。

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