金梅解释，管理者本身不分男女，所以“女性管理者班”感觉不好听；其次，不愿别人给自己贴上女性的标签，因为在她的了解中，中国女性管理者的形象一直很模糊，而且给人的印象非常糟糕。“职场上的女性要么是男人婆要么不男不女，外形上或者花枝招展、妖冶妩媚，或者埋于工作，邋邋遢遢，本身对这个阶层没有一个鲜明的定位，所以会以此为耻，不屑于为伍”，在工作中金梅尽量弱化性别，只要求别人把他当作管理者。
www.liushuye.com与“女强人”不屑为伍的金梅一直觉得自己像个另类，但在北大女性班她找到了有一批和自己一样情感丰富、追求浪漫、追求完美、追求时尚、追求知识和智慧的女性，这让她明白，女性除了漂亮还可以多一些睿智，优雅还可以是包容的，金梅感觉找到了自己的目标和定位，而且以成为这样的女性管理者为荣。
“我现在的女性朋友也多了起来，有人说女人在一起忌妒心很重，但我们的群体里，大家互相欣赏互相学习。我已经不再讳言自己是个女人”。
其实造成传统意义上的女性狭隘、嫉妒、攀比心理，源于女性的眼界不够宽，她的眼界决定了她的思想。随着知识女性的增多，当舞台越来越大，女性的思想和一些标志性特点是会改变的。
即使像金梅这样思想超前，性格开朗的女性还是拥有传统女性那种贤妻良母、相夫教子的观念。金梅并不避讳她在企业中作为决策人的地位，而丈夫严格来说并不是一个管理者，但金梅的名片上却印着副总经理，总经理当然是她的丈夫。“我觉得头衔不重要，没必要计较这个。我觉得我们每个人都生活在一个生活伦理范围之内，在这个范围之内，每个人都有一个判断，对这个社会的判断，就是男主外女主内，觉得这样才合乎逻辑，各居其位才是合理的”，从金梅的言谈和思想活动，感觉这是一个颠覆性的新新女性，在众男人面前运筹帷幄，淡定自若，但最终她还是回归到了社会传统对于一个妻子的定位上。
从事文化行业的吴怡沐看起来端庄优雅。她说，一个人对自己对环境越有深刻了解，就越会打扮自己。一个人的形象是诸多因素的综合，是内在素质的外在反映。吴怡沐认为女性管理者的形象所需要传递的信息是“可信”“可靠”，同时又能体现自己的个性特色。
现代女性管理者对于知性美的追求比过去任何时期都要强烈。
如今的MBA、EMBA以及企业管理培训班中，女性身影越来越多，不只是社会总体女性管理者数量在增加，也反映了女性管理者们的学习欲望极为强烈。
樊晓燕开始上培训课程是为了加强自己与下属沟通的能力，但后来却变得如饥似渴，几乎每半年都要上一期培训课程。“前几天我刚去天津上突破性领导力的一个班，我觉得上这些培训很有效果”，此外，每天上午樊晓燕都要在家看书，以一天一本的进度持续。
金梅也爱看书，各种各样的书都看，管理方面的，《易经》、《论语》，金庸武侠小说，琼瑶言情小说，科幻小说。她认为，这些书都可以为你所用，例如金庸的小说中，侠肝义胆、临危不惧、跌宕起伏的人物形象和场面就像商场上的人和情节。琼瑶小说那些唯美词汇感染力、影响力、说服力以及语言的逻辑都非常好，对于管理者是有潜移默化的影响的。这些书通过丰富她的经历、思想、语言等各个方面，在一瞬间做出决策的时候给她积累了判断的基础。
