如果你是企业的当家人的话，你个人的性格会影响企业的命运。如果你是高级经理人的话，你的性格会对企业有部分影响。如果企业家跟经理人的性格是绝配，那企业就可以做得顺风顺水。但问题是绝配不是那么容易找的，绝佳的搭配挑选起来会比较困难。那应该怎么办？
www.liushuye.com性格互补
如果你是企业家，请先定义自己。你可以看组织性格解析雷达图，先定义自己是哪种性格，然后再看你的绝配是哪种性格。以前招聘的时候，一般都是要求知识和业务能力互补，但是没想到过性格互补，其实没有想到、没有看到的东西是更重要的。企业内部的矛盾大部分不是知识冲突，而是性格冲突。
有人可能会有疑问，说有一句话古话叫“物以类聚，人以群分”。按这样的搭配，相互搭配的人的性格是迥然不同的，岂不更有可能起冲突？其实，自然的状态下是人以群分，就是我喜欢和我一样的人，越像我的人我越喜欢，这在找朋友方面是可以的，大家的性格爱好都一样。你是急脾气，我也是急脾气，你爱打网球，我也爱打网球，你喜欢争论，我也喜欢争论，这就叫志同道合。但是做事业搭档，不是挑你喜欢的人，而是挑适合你的人。你是一个急脾气，最适合你的搭档是一个缓脾气。两个人在一件事上，你急脾气，可能会把事情做得冒头了，搭档会把你拉回来。一强一弱，一刚一柔，一快一慢，一老一少，一男一女，这种搭配才是绝配。
很多优秀的企业，比如海尔、格力、华为的领导人，都是男一号、女二号这种搭配，这样办事的时候一刚一柔、一急一缓、一男一女配合比较好。所以，温和的男老板要找一个泼辣的女助手。
当然，前提是要根据你的性格去找，但问题是很少有人知道自己真正的性格是什么。往往了解别人比较容易，了解自己比较难。通常情况下，我认为我是这个类型的人，而你却认为我是另外一类人。遇到这种情况怎么办？
其实，这也不难。你拿到组织性格解析雷达图之后，先画出自己的性格，然后让你的下属画出你的性格，让你的亲戚朋友画出你的性格。一般来说，你周围的人看你的性格比你自己还准。比如，有一些特别苛刻的人认为自己特别和善；有些人认为自己是和谐型的人，可别人认为他是掌控型的人：就以大多数人的观点为准。
这说明你对自己的认识有偏差，因为你给别人的感觉才是你真正在领导中发挥作用的性格，而不是你自己的感觉。你感觉自己很和气，其实你并不和气，别人的感觉才是准确的，因为这是人际关系中你让人感受到的性格。
