矿山工程公司安全奖罚制度提要：在开展季度或百日安全竞赛活动中，做出优异成绩的单位和个人，根据竞赛奖励办法的规定，经公司安委会评定，给予适当的奖励
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第一章 总 则
第一条 为贯彻省、市关于安全生产责任制有关安全奖惩的规定，推动安全生产工作开展，特制定本制度。
第二章 管理规定
第二条 安全生产应列入经常性综合奖励的重要考核制度内容之一，有关部门在制定经济责任制时必须拟订详细的考核办法，并贯彻执行。
第三条 安全奖惩规定与安全生产责任制及经济利益挂钩方式进行考核。
第四条 在开展季度或百日安全竞赛活动中，做出优异成绩的单位和个人，根据竞赛奖励办法的规定，经公司安委会评定，给予适当的奖励。
第三章 安全奖惩行为及考核办法
第五条 凡有下列表现之一的单位、职工，由公司给予一次性奖励。
（一）、认真执行国家或上级有关劳动安全法规规定、指示。
（二）、积极治理职业性危害，使本单位百分之八十以上有毒有害作业低于国家规定标准，并能巩固的。
（三）、认真抓好安全基础工作，开展各种形式的安全活动和安全技术教育，使生产上升，事故大幅下降的单位。
（四）、发现事故预兆，采取困断措施，避免发生重大伤亡事故的有功人员。
（五）、在事故抢救中，使人民的生命和国家财产少受损失者。
（六）、在劳动安全方面有重大发明创造或科研成果者。
（七）、对劳动安全工作提出切合实际，行之有效的重大合理化建议者。
第六条 奖励分为：表彰、记功、授予荣誉称号、晋级或发给物质奖。
第七条 对下列情况下之一的职工，经批评教育无效后，由公司给予行政处分 。
（一）、因个人工作失职,造成设备操作、火灾、污染、交通等事故，直接经济损失达200元以上千元以下者。
（二）、违反劳动纪律累计三次者
（三）、凡发生重伤以上事故，火灾爆炸事故、重大设备、操作、交通事故的车间部门，不得评为先进集体。发生事故责任者，不得评为先进个人。
第八条 要做好安全奖惩记录台帐，把所有奖惩作为员工聘任升职等的条件。
第四章 附 则
