3.1.3婚假,产假
在酒店工作一年以上的正式合同制员工,凭结婚证明书申请享受有薪婚假 天.符合政府晚婚条件者,按有关规定享有晚婚假 天.申请婚假须提前一个月提出.
1. 产假,陪护假,生育假
在酒店工作一年以上的正式合同制员工,取得准生证的已婚员工生育孩子,可享受带薪产假 天,晚育者可享受 天产假,难产员工另增加 天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 天.男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育),产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行.
2. 哺乳假
需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工,每天可享受1个小时的哺乳假.
3. 计划生育假
有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第一次实行计划生育手术将享受15天的计划生育假,之后再一次怀孕实行手术按病假处理;女员工婚后第一次自然流产,享受计划生育假.休假期间待遇同产假;生育假一律以日历日期计算,均包括公休假日,法定假日,并且一次性连续使用.
3.1.4慰唁假
若正式员工的直系亲属(配偶,父母,子女)去世,酒店将给予3天的有薪丧假.若系公婆,岳父母,祖父母或外祖父母去世,给予1天的有薪丧假,丧假需凭有关证明.
3.1.5事假
员工有特殊情况需申请事假,必须遵守"事先请假"的原则.填好休假申请单,经批准后生效.事假在3天以下的由部门总监/经理批准;3天以上(含3天)5天以内须由人力资源部批准;5天以上由总经理批准.所有事假均是无薪的,不准以串班方式替代事假.
3.1.6病假
一般情况下员工须持市级以上医院开具的医疗诊断书,在3天内将病假单送至酒店人力资源部确认方为有效(急诊除外);急诊病假1天有效.员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况,否则按旷工处理.员工在外因急病请假应电告部门经理,返店后需出示市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料,经确认有效后按病假处理.因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行,厂矿企业,个体,联营,部队等医院开具的病假单无效.
3.1.7因工负伤或死亡
员工因工负伤应立即通知部门经理及人力资源部,保安部.部门应在24小时内将工伤发生经过报人力资源部.因工负伤治疗可直接到医院就医,但须向医院说明是因工负伤.因工负伤治疗期间的工资待遇,伤残或死亡的经济补偿,酒店将根据政府有关规定及政策办理.
3.2 医疗福利
凡在酒店工作满一年的员工享有由酒店组织的每年一次体格检查.
3.3 年终奖金
酒店将视经营盈利状况决定年终奖金之发放.
3.4 工作餐
酒店设有员工餐厅,员工当职时免费为职工提供工作餐.员工用餐要严格遵守用餐时间及相关制度,不得擅自在员工餐厅以外的地点用餐.
3.5 特殊奖励
凡服务杰出或有特殊贡献之员工,酒店将视实际情况进行奖励.
3.6 员工培训
酒店将为员工的发展及提高员工素质安排的各项培训课程,员工均应准时参加,无故缺席将受到纪律处分.
3.7 培训合同
公派外出培训的员工将根据酒店规定与酒店签订培训合同.
3.8 员工保险
酒店将按国家有关规定为正式员工交纳各项劳动保险及其它法律规定之保险项目.
3.9 娱乐活动
酒店将不定期为员工组织各种娱乐康体活动,促进员工身心健康.
3.10 通勤班车,员工宿舍
酒店为员工上下班提供通勤班车,为家住外地的员工提供住宿条件或倒班员工提供倒班宿舍,不准离职员工乘坐通勤班车或在员工宿舍居住.
3.11 其它
年假,婚假,产假(陪护假)等假期同一年度内只享受一种.
第四章 行为规范
4.1 员工关系
员工之间应以礼相待,互相谅解,合作共事.员工必须切实执行直属上司指派的任务.
若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉.
4.2 客人关系
不准向客人索取钱,物和在国(境)外带购物品,或要求客人代办事项.
4.3 考勤
4.3.1 员工必须按时上下班,未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分.
4.3.2 不准随意调动班次,不得无故迟到,早退,旷工.否则将受到纪律处分.
4.3.3 员工应准备充分时间上班更换制服,以便准时到达工作岗位.下班员工应
在离开工作岗位1小时内离开酒店.
4.3.4 工作中应积极主动,恪尽职守,不得消极怠工,聊天,阅报看书,写私函,
不得收听录音机或看电视.
4.4 个人卫生与仪表
保持高标准的仪容卫生,在对客服务中应尊重客人和自我尊重.
员工必须了解并遵守酒店和各部门规定的卫生标准.标准如下:
4.4.1 保持干净整齐和高标准的个人卫生,饭后要刷牙漱口.
4.4.2 保持双手和指甲的清洁,指甲要经常修剪,禁止涂指甲油.
4.4.3 头发要干净,修剪整齐,不要遮挡脸和耳朵.女员工长发必须盘起来.禁止染发.
4.4.4 首饰仅限于手表和一只结婚戒指,上岗时不能带手镯或手链,耳环要小
巧玲珑,男员工当值时不准戴耳环.
4.4.5 化妆,香水的使用要得当.
4.5 员工证及名牌
4.5.1 人力资源部将为每位员工配发员工证及名牌,员工证是员工在酒店工作的标志,应随身携带,进出酒店应主动向有关人员出示.名牌属于员工制服的一部分,当值时必须佩戴,部门主管,上司应随时检查.人力资源部有权随时抽查.
4.5.2 员工因不慎遗失或损坏员工证,名牌及有关证件应立即通知人力资源部,以便补发,人力资源部按标准收取费用.
4.5.3 员工离职时,应首先将员工证交至部门上司转人力资源部(或保安部),其它所有证件,物品待办理离职手续时交清.如遗失或损坏应予以经济赔偿.
4.6 员工更衣柜
酒店为每个员工配备一个更衣柜,下列规定应当遵守:
4.6.1 员工应经常保持更衣柜的清洁和整洁.
4.6.2 员工不得将贵重物品带入酒店存入更衣柜,酒店不负任何财物损失责任.
4.6.3 更衣柜内严禁存入食品,饮料及易燃易爆危险品,人力资源部及保安部有权联合不定期检查员工更衣柜.
4.6.4 员工不得私自配锁或更换更衣柜.
4.6.5 员工离职一周内必须清理干净更衣柜,并将钥匙交回人力资源部,否则人力资源部有权对其进行清理,由此造成的损失,酒店不予承担.
4.7 制服/个人着装
4.7.1 酒店为员工提供工作制服,工作制服由人力资源部和管家部配发.
4.7.2 员工应按酒店规定统一着装和更换制服并保持制服的整洁.如有破损应交制服房缝补,员工在更换制服时,若所领的制服不整洁,员工有投诉的权力.如因本人穿着不当或疏忽大意而导致制服破损或遗失者,按要求予以赔偿.
4.7.3 除非工作需要或特别批准外,员工不得穿着制服外出或把制服带离酒店.
4.7.4 员工离职时须交回工作制服,遗失或破损者按规定赔偿.
4.7.5 对允许着个人服装工作的员工,着装应体现出职业化并适合酒店的工作环境.
4.8 钟卡/员工通道
4.8.1 除酒店A级经理以上管理人员外,所有员工上下班时必须打钟卡.代人或委托他人打钟卡者,均属违犯店规将受到纪律处分.
4.8.2 钟卡上的时间不等于员工的工作时间,它只代表员工进入及离开酒店的时间,员工上下班的工作时间是以员工到达或离开本职岗位为准.
4.8.3 休班(点)的员工进出酒店均需打钟卡.
4.8.4 员工出入酒店必须使用指定的员工通道.离店时其所携带之包裹应主动出示给保安人员检查.凡携带非私人物品离店,须持有关部门总监签发的"物品放行证".员工带入包裹物品时须登记.
4.9 道德行为/个人资料
4.9.1 员工的行为在任何时候都要符合最高标准的道德规范.
4.9.2 员工应真实向酒店填报个人资料,不得弄虚作假;个人资料若有变化应及时向人力资源部报告修改,否则一经查实将给予严厉的处分.
4.10 宾客隐私/客用设施
4.10.1 员工应对在酒店留宿的客人的身份和房间号码严格保密,任何员工未经客人许可,不得将客人隐私泄露他人.
4.10.2 除高级管理人员外,员工不得使用酒店内为客人提供的任何设施.任何时间不得使用客用卫生间,不得在任何公共场所,餐厅,楼层,客房内逗留,穿行.
4.11 财务信息/计算机软件安全/商业秘密
4.11.1. 未经总经理许可,任何财务信息不得泄露给酒店以外的机构和人员.
4.11.2 任何员工无权随意复制或出售酒店开发,使用或获得许可的计算机软件.禁止以酒店名义使用非法计算机软件或将尚未授权的计算机软件用于本酒店硬件.
上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
