(三)、缴纳标准：
用工≤100人本市上年度职工月平均工资的60% 1341元
100人<用工≤200人本市上年度职工月平均工资的80% 1788元
用工>200人本市上年度职工月平均工资的100% 2235元
当年新设立的企业本市上年度职工月平均工资的30% 670.5元
欠薪保障费按年缴纳，按自然年度计算。欠薪保障费在企业成本费用中列支。
(四)、派遣式规避
此笔费用相对一个企业是很小的开支，甚至可以忽略不计，但是对于只有几个人的公司，或者是初期创业型的公司，这种开支如果能规避也就最好规避。其实唯一的方法就是自己公司不开具社保帐户委托派遣缴纳员工社保，也就不需缴纳此类开支。
五：社保缴费基数
(一)、工资基数是做为员工四金的缴纳基数，也是累计工资总额的数字，也是未来员工离职补偿的标准基数，是发生劳动仲裁纠纷的标准基数。在合理的工资制度中，工资基数还将成为维护公司利益的保障。
(二)、对于一般公司来说社会保险缴费基数是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出;对于高达37%的三金和7%的公积金，无疑对企业是个很大的经营负担，但是如果不按实际工资缴纳，遇到社保核查或员工举报时，可能受到补交与罚款的处理。
(三)、如果在派遣的条款中进行约定：“在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日向外派员工发放( □上月 / □当月 / □下月 )的劳动报酬(逢国定节假日提前);员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。经乙方同意，甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。”这种乙方另行发放的工资福利，甲方做为不知情人，无需将此部份的收入计入其员工上年度工资总额，负责缴纳社保的甲方对基数的界定可按合同中的标准进行缴纳。(也就等于合法降低了缴费基数)。
(四)、本做法适用于非留人策略型公司。
六：小城镇保险
(一)、镇保适用范围
镇保实行：2003.10.20日之后在10个郊区内注册登记的企事业单位在社保开户，应为小城镇社会保险账户。已经参加城保的用人单位和从业人员不适用。浦东新区四大开发区之内的企事业单位且有确实充分的理由的，可以向区社保中心递交申请，申请开户为城保。
新录用个人：已参加城保的从业人员，经与单位协商一致之后，可继续参加城保，但应该是连续缴费，当中没有停止过缴费的人员。若是没开立过社保账户或在进入公司之前停止缴费的，则应为镇保账户。
(二)、镇保缴纳标准
企业缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%，镇保基本保险无个人缴费部分。
缴费比例：简单的概括为“25%+X， 其中的"X"，则是一种补充保险缴费
补充保险(全部计入个人账户)单位：12.5%以下部分税前列支(分配方案由公司制订)个人：11%以下部分税前列支。用途：养老、医疗、征地人员生活补助费，其他特殊用途。
注：有专家将镇保+补充保险与城保缴纳费用进行比较过，发现镇保退休后收入大于城保，我们可以另文中专门说明此类操作方案。
(三)、镇保节省成本方式
1、适合对象
要求合法用工但又不希望支出大量社保成本的公司;本身不具备镇保开户资质的公司; 希望公司员工分类处理的，但又不想在自己公司开具镇保帐户的公司;
2、将原有录用人员办理退工或新进人员由派遣进行录用，城保转出镇保转入;
(四)、节省成本速算公式
城保缴费基数×37%-当年社平工资(1341)×25%=节省成本/人
七：档案管理
(一)、档案保管地与保管价格
1、人才服务中心，高校就业指导中心 20元/月，按月收费
2、劳动职介 100元/年，按年收费，或200元/年，可按实际缴费月份退回
3、街道不收取费用，部门机构可以谈判价格管理费
(二)、通过派遣模式，由于管理费中通常包含档案管理费，因此可以节约相应档案管理费支出。
八 ：案例一
假设一家浦西的内资企业，有员工150人，平均工资为3000元，年工资总额为5，400，000，如当年公司赢利，按照计算需缴纳企业工资所得税：
(5400000-960×150×12)×33%=1211760
如按照派遣模式运作，除去派遣成本可以降低人力成本：
1、企业工资所得税1211760全额规避免交;
2、按最低缴费基数缴纳社保可免38620.8残疾保障基金;(如基数更高则免交额越高);
3、由于社保不开户，免交小企业欠薪保障金1788/年。
4、如公司不能开户镇保需要缴纳镇保，企业相比最低基数社保，少支出289656社保金。
5、免去上海员工所有档案管理费240/人/年，合计36000。
需支出派遣管理费：150人×100/人/月×12=180，000
非镇保模式可节约成本：1108168.8
镇保模式可节纸成本：1397824.8
九：案例二
某闵行房地产公司2004年度工资总额申请384万，实际发放557万工资，员工人数29人(其中17人为上海人，档案在闵行职介)，提供派遣式服务。其节约成本为：
{[工资所得税(5570000-3840000)×33%]+(档案费100×19)+(残保金1250000×1.6%)+小企业欠薪保障金1220｝-(派遣管理费1200×29)=559，220
十：节省成本
1、节省成本的方式是广泛的，如采用见习学生，
2、充份利用劳动局的三大补贴政策：求职津贴券，见习基地，培训补贴
3、综保与异地劳动力的嫁接，如杭州本地与外地缴纳同等保险，怎么可以调整，如上海企业怎么用综保完善用工，如合肥国企与私企的缴费不同等，，，
这个是每个企业HR根所企业的特点灵活的应用国家政策进行合理化操作，不在本篇中再做阐明。人事外包不是一种单纯性的收费式服务，企业经营者、HR应该看到的是派遣所带来的隐性价值，辨析服务商的经营资质与服务能力，根据企业的特点再决定如何自行操作或选择服务商。人事外包的价格根据人数与服务的内容通常定价在70-100元/人/月之间，不再另行收取其他任何附加费。
