给公司人的建议
出不出柜？先做好风险预估
库克的出柜声明不管写得多漂亮，也是建立在“苹果公司CEO”的职业身份上。对于普通公司人来说，如果因此而备受鼓舞，不论职位高低和自己所处的职场环境，贸然“为拥护全人类的平等”而出柜，就显得太不职业了。
www.liushuye.comBerry在美国观察后发现，很多人在刚出柜时，所在企业的老板和周围同事会表示：“很好！恭喜！多谢告诉我们。”但不久之后，老板就会频繁找这些出柜员工工作中的错误并解雇他们，同事也会疏远他们，甚至冷嘲热讽，更极端的例子是遭到杀害—这些都是可能存在的不同程度的风险。
而在中国，尽管大城市中社会风气逐渐开放，但整体环境依然趋于保守，尤其是父母对于年轻一代的社会期望，是职场人出柜面临的最大压力。
综合评估下出柜可能要面临的风险，如果你认为自己无法很好地管理和掌控可能发生的局面，还是先暂缓出柜大计吧。
做好有针对性的职业规划
在大部分人的普遍认知里，时尚、设计、广告等行业聚集的同志人群更多，尽管实际的数据不得而知，但这些行业的开放氛围无疑是吸引同志加入的重要因素之一。所以，在整个法律和社会环境并不对同志群体开放的情况下，选好行业和公司很重要。
“很多大型跨国公司在这方面的政策比较好，尤其是技术、金融、娱乐、公关等行业，有非常清楚的条文政策或比较宽容的企业文化。”肖忆云表示，这些领域会更容易吸引同志人才。
2013年，爱白文化教育中心发布了一份《中国性少数群体（LGBT）职场环境在线调查报告》，收集了2161份有效问卷，结果显示，国企的LGBT比起外企和民企更少出柜，主要担心对职业晋升造成影响；而大城市的公司人比起小城市来说出柜压力更小，因为较少担心被家人知道。
“中国有个特殊的现象是迁移，远离父母是很多LGBT的选择。”易琪对《第一财经周刊》说。因此去大城市甚至出国，选择开放的外企环境，是很多同志公司人规划职业时普遍的选择。
不过，肖忆云也认为，职场依然还是以个人的工作能力为主要衡量标准，不管是在什么行业、什么职位，如果公司人表现优秀，也不用过于担心被性倾向影响。
选好时机再出柜
如果你没有耐心等到“不得以性倾向歧视就业”被写入《劳动法》，又不想远走他乡，那么除了选个好公司，在职场中努力提升自己也是有效方法，因为当你成为一个中高层管理者时，你不仅能获得更多尊重，也能间接影响公司的企业文化和氛围。
不少企业为了让整个公司氛围更多元化，甚至还会鼓励管理层出柜，并且培训中层领导管理同志员工的技能。高盛于2009年启动的董事总经理中国同志盟友（MDAlly）计划，被美国人权运动组织授予最佳创新奖，到目前为止，加入这家公司的高管数量已增加5倍。随着更多同志雇员晋升中高层管理者，他们对于一家企业从文化氛围到具体政策的影响，才是最直接的。
总之，用成熟的态度去对待出柜这件事，每个人所面临的局面都决定了他应该做什么样的选择。只要对自己的选择负责，并确保自己没有受到不公平的待遇，就算是在目前职场上比较合适的做法。
什么是LGBT？
LGBT是同性恋者、双性恋者与跨性别者的统称。
正确对待LGBT这个群体
对于更广大群体的非LGBT员工来说，对LGBT群体保有理解尊重和平等对待也很重要。一个友好包容的职场环境既不应该有言语或行为上的攻击，以及和职业相关的不公平待遇，也应该尽量避免过度保护和关照，因为LGBT人群其实更希望被当成普通人看待。
库克选择牺牲隐私来推进至少是硅谷的职场平等环境，在同志平权运动史上无疑是值得记录的一笔。不过，对于大部分人来说，正确的做法也许应该正如Quora上一个普通用户的回答：第一反应，库克是谁？第二反应，好的，祝他幸福。
作者：林若茹
：《第一财经周刊》
