“我有个能力很不错的师姐，她是被一个在行业里比较有名的企业挖过去的，因为该企业的一个负责人偶然一次听到师姐讲过课。而我想找个理想的工作却那么难，这件事让我明白，没能力的是人去找工作，有能力的是工作去找人。人要往高处走，首先要有向高处走的资本，除了激情和胆识外，专业素质是很重要的。”荆晶说她目前的心态已经比较平稳了，她正在向公司里工作时间长、踏实有能力的人学习，比如她的上司，在金融危机公司业绩下滑的时候想了很多新颖的营销方法，第二个月公司业绩竟然有所上升，这都是她学习的榜样。
www.liushuye.com荆晶说她还是会不断挑战自己，将来还会去行业知名的大公司应聘，但现在要沉下心来，踏踏实实的在现在的公司干上几年。
总结：Google中国区总裁李开复说：21世纪换工作很正常。频繁换工作或不换工作都不是最重要的，重要的是你首先要有一个大概的职业规划，比如刚毕业的3—5年我要学习什么，完成什么目标，3、5年之后我要做到什么。职业规划是指南针，方向盘，如果把金融危机比喻成职业道路上的风浪，职业规划就能让我们的事业之船穿越风浪，驶向目标。
所以，在我们看这些案例的同时，最关键的思考是自己是不是也有职业规划。如果我们都有一个比较明确的目标，再借鉴一些同行的观点，想必我们就不会在“跳”与“不跳”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去，还是留，我们都有自己的理由。
