“我有个能力很不错的师姐,她是被一个在行业里比较有名的企业挖过去的,因为该企业的一个负责人偶然一次听到师姐讲过课。而我想找个理想的工作却那么难,这件事让我明白,没能力的是人去找工作,有能力的是工作去找人。人要往高处走,首先要有向高处走的资本,除了激情和胆识外,专业素质是很重要的。”荆晶说她目前的心态已经比较平稳了,她正在向公司里工作时间长、踏实有能力的人学习,比如她的上司,在金融危机公司业绩下滑的时候想了很多新颖的营销方法,第二个月公司业绩竟然有所上升,这都是她学习的榜样。
www.liushuye.com荆晶说她还是会不断挑战自己,将来还会去行业知名的大公司应聘,但现在要沉下心来,踏踏实实的在现在的公司干上几年。
总结:Google中国区总裁李开复说:21世纪换工作很正常。频繁换工作或不换工作都不是最重要的,重要的是你首先要有一个大概的职业规划,比如刚毕业的3—5年我要学习什么,完成什么目标,3、5年之后我要做到什么。职业规划是指南针,方向盘,如果把金融危机比喻成职业道路上的风浪,职业规划就能让我们的事业之船穿越风浪,驶向目标。
所以,在我们看这些案例的同时,最关键的思考是自己是不是也有职业规划。如果我们都有一个比较明确的目标,再借鉴一些同行的观点,想必我们就不会在“跳”与“不跳”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中,去,还是留,我们都有自己的理由。