怎样才能让怀揣理想、初进职场的你，或者已经摸爬滚打、几经风霜的你，能够以乐观的心态，理性的分析来面对职业选择、职场人际关系、自我心理调节等诸多问题与矛盾？怎样让理想的风帆在起伏的职场波涛中，经风雨、见世面，乘风破浪？怎样借一双慧眼，穿透职场中的一切迷雾与障碍。
有谁不想脱颖而出，获得晋升？晋升不仅意味着你的账户上每月将增添几张钞票，更代表着你的价值得到了老板或上司的肯定。按照马斯洛的需要层次论，自我价值的实现是一个人最高的追求。每一个参加工作的人，都幻想着有一天自己能当上老总，能有一番自己的事业。不同的是，有的人把自己的梦想建立在飘渺的空中楼阁上，而有的人无论工作大小，都用心干好每一件事，用心把握好每一次机会。前者在经过很长时间的打拼后，发现自己什么也没得到，因为他们总是在抱怨别人却不重视自己；而后者一步一步走来，不急不缓，把每一步都走得很稳，最后他们成功了。
晋升之路并不是畅通无阻的，否则也就不会有那么多的职场人士大叹“冯唐易老，李广难封”，甚至为此勾心斗角、煞费苦心了。其实，“能者就列，不能者目”是亘古不变的真理。能不能得到晋升，准绳不仅握在老板和上司的手中，大部分是握在自己的手中的。老板和上司追求的首先是公司的利益，所以，他们永远只提拔对公司有益的员工。不能晋升的员工，除非真正地遭受排挤，否则必定有其自身的缺点。
著名领导力培训专家www.liushuye.com（www.liushuye.com）老师认为，成功决非朝夕之事，而是由众多的小成就堆积起来的。所以，只要工作本身有意义，对公司有好处，那就值得你抛弃所有的借口去把它做好。应该牢记：任何人都不可能一步登天，但我们可以逐步达到目标，一步又一步，一天又一天。不要认为自己的步伐太慢，无足轻重，重要的是每一步都踏得稳。
最近炒得沸沸扬扬的李开复离职创业事件。且不管他在微软和谷歌做出了多少贡献，看看李开复公司刚刚开张，捧场的都是些什么人？台湾富豪郭台铭专程从台湾飞到北京助阵，柳传志、俞敏洪等业界大腕也纷纷出钱投资，在很多创业者在为资金发愁时，李开复已经可以洋洋自得地说：昨晚又有一个投资人要掏1000万美元，问我还有没有位置。
当被人质疑没有创业经验的时候，李开复很不服气地说，他早就创过业了！“微软的中国研究院是我一手做起来的，谷歌中国也是我带过来的，从无到有，难道不是创业？”的确，从零开始，丰富的工作经验，卓越的工作成就，成了他今天创业的重要资历。著名领导力培训专家www.liushuye.com（预定领导力培训，请联系13733187876）老师总结了职场晋级的六大阻碍；
浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。
没有礼貌：不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人;做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
在公司工作一年后，你还在原职位上始终保持踏步状态，你想晋升到公司的某个职位或成为候选人吗？职位晋升是需要公司对你各方面进行综合绩效考核之后，才能最后评定。那么，怎样才能让自己在同事中引起的注意和支持，同时又能让自己的能力得到老板的赏识呢？
www.liushuye.com合理规划职业生涯是“结构化”工作的前导，当一条清晰的职业晋升路线摆在你面前的时候，你就更加清楚自己欠缺什么，需要学习哪些知识，强化哪些能力，从而激励你学习充电，并不断寻找富有挑战性的工作机会，以使自己不断得到锻炼和提高，提高工作效率和技能，为向更高一层次发展打下坚实的基础。
也许你并不明白职业生涯规划到底是怎么一回事，也许职业生涯规划对你来说太过于深奥和烦琐，没有关系，有两条路你可以选择，一个是求助于网络，在搜索器里键入“职业生涯规划”，你就可以很快得到帮助，对之有一个清晰的认识和了解，如果你不愿意这么做，那么，第二条路就是看一下公司的组织结构图，看看自己目前职位的上一级职位是什么，那就是你的下一个目标。也许你会说，我既不懂职业生涯规划，也不愿意从事现在正在干的工作
有些人会认为，让自己的意图显现，容易造成自己成为“被攻击”的对象。其实不然，“不愿做将军的士兵不是好士兵”。有些公司老板会从公司实现战略目标，业务的拓展等方面考虑，会重用一些有事业心、有进取心，甚至是有点“野心”的属下；从员工的角度讲，有升迁的意图，表明你对公司提供的职业有理想，有理想的人才能有工作热情和工作动力，才会在新的职位上发挥才能和潜能，实现个人价值和更大化地创造公司效益。
不要因为自己想晋升某个职位，就忽略了同事间感情的联络，毕竟同事是你强有力的“后援团”。当然，新职位的出现，在职权和报酬上肯定会比目前高，不难想像，同事里不会只有你会想竞争它。在办公室里，公事总是排在友谊之前。但是，既有能力又有人缘的人终究是少数，而你的成绩更是同事们有目共睹的，甚至让有些同事从心里钦佩的。在你各方面优势尽显时，更加应该表现出自己的真诚，和同事亲近，减少同事间会出现的隔阂和不必要的争端，从而得到同事的理解与支持。
“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养。每一家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只有他“信得过”的人，才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路。试想，假如有一天你当了老板，你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗？
需要注意的是，这三步的积累可能是同步的，也有可能走完一步再走下一步，也有可能你因为其中一步走错了而影响到其他两步。前两步属于内部因素，这两步是你积累知识、经验和资本的基础；最后一步属于外部因素，决定了你的知识、经验和资本能否得到充分发挥，并带来职位、薪水、社会地位的全面提升。
说得再简单一些，就是该外部因素能否为你的职业目标的实现提供充足的机会和平台。同时，你需要注意的是，每个人的职业发展到最后，都必须当成一份长久发展的事业，能够让你为之奋斗十年、二十年甚至一辈子，这个时候，你的工作已经不是一份工作，而是一份事业目标。而只有上述内部因素需要与外部因素相互配合，才有可能促进你事业目标的逐步实现。
