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研究80后
我女儿是一个“80后,好几年没有回过家，今年早早告诉我，春节还是不能回家过年。我在无奈之余感慨良多，世人对“80后”诟病不少，可是，难道就这样要他们无休止的工作下去，直至丧失最后的青春气息？
打开网络才知道，这种现象绝非个别。对于很多在企业工作的年轻人来说，合法的假期好像是外星呓语。不仅法定的公休日待遇享受不到，“探亲假”离他们更加遥远，用人单位似乎就没有安排员工休假探亲的理念。这难道是社会进步使然？即使社会环境相对稳定，“80后”两地分居的现象较少，难道他们在离开父母之后就应当天各一方，从此与父母绝别了么？社会生活节奏加快，企业满负荷运转，短时间内暂停探亲休假是可以理解的，但是用人单位从根本上无视劳动者休息的权利，无疑是一种历史的倒退。与一些政府机关在春节期间或明或暗的延长假期相比，这种反差容易让人心理失衡。
劳动者有尊严的生活，是应当包括休息权利得到保障在内的。而劳动者休假并不仅仅是一个时间安排问题，休假期间的各项权利不应当受到影响，探亲路费应当按规定报销，本人不能探亲而亲人去探视时住宿应予保障，加班应当加倍付工资等等。而在现实中，包括多数白领在内，很少有双休日，加班几乎都是义务劳动，探亲报销路费一概免提。否则，另请高就。教育程度普遍提高的“80后”不是不知道带薪休假之类的法律规定，但是他们在老板面前提都不敢提。不是有人指责他们是“愤青”么，面对职场竞争的威压，他们敢愤么？
由此联想到每年春节前后的民工潮，春节过后几乎都会有所闻的“用工荒”。专家们将这归责于回家团圆的习俗，在火车票的实名制上作什么文章。其实，这是用人单位漠视劳
