显然的，"职场新手"博客并不是唯一利用奥斯卡提名影片来思考在当今的商业社会里女性领导者的条件的。在哈佛商业评论博客中，西尔维娅·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）通过《黑天鹅》里面妮娜（由娜塔莉·波特曼饰演的，她也因为这个角色在昨晚获得了奥斯卡最佳女主角奖）来观察女性要为到达她们事业的顶峰的雄心牺牲多少。
为了那些还没有看过此片的人们，波特曼饰演妮娜，那是一个有很高天赋和极强雄心的芭蕾舞演员，她让自己疯狂并忍受肉体伤害来达到最佳状态。显然的，她是一个极端的人物，但是休利特认为事实上妮娜代表了相当广泛的有野心的女性的观点：
这样的角色是为了电影更加引人入胜，它只是巩固了一个刻板的模式，就是女性在工作中的战斗是强烈被推翻的。这个模式--一个显示对野心的需求--意味着精通和被认同的追求，需要付出的可能比你能够得到的还要多。像妮娜这样的角色暗示出了野心将会损失女人所有的意义重大的关系；这将会把她推向崩溃的边缘；它会扭曲她优先考虑的事情，妨碍她的愿望，并背叛她的梦想。遗憾的是，有太多的女性还是认同这种模式--因此，她们对于达到事业的顶峰的心情是非常矛盾的。
休利特继续引用数据，因为到了生育年纪称自己为"雄心勃勃"的女性的百分比就有所下降（30对以下有47%，而超过40岁就只有32%了）。她认为，女性感觉到要到达顶峰必须牺牲掉自己的幸福和家庭生活，但事实上这并不是真的，"越来越多的公司都开始实行一些项目，为了让女性能够要求并坚持自己的事业雄心而不用牺牲自己的个人事物。"
休利特可能认为在个人满足和事业野心之间的选择是错误的，但是有证据显示有很多聪明的有野心的女性还是感觉很糟糕。就像当今的作者亚历山德拉·莱维特（Alexandra Levit）所写的一篇文章的标题一样"信心让男人更有成就"，她认为--对于妮娜的柔和式的回应--在一个充满竞争的世界中，与她自然的人格斗争，在这种情况下，需要谦虚以及恳求意见反馈。
大部分的非小说类畅销书的作者都是男性。最成功的网上人物都是男性。那些在激励演说领域做的非常出色的人呢？是的，也同样都是男性。
同时，我完全钦佩莱维特的决定，我认为她的文章反驳了休利特的关于女性不再认为有必要扭曲自己以获得某种成功的类型的主张。毕竟，去尝试寻找一个男士降低自我推销本能以便减少浮夸的特征。按理说，妮娜的方式扭曲了她的心理（有时也包括身体上的）来达到巅峰。这本被大量讨论的书提出了美国女性为了事业的成功把自己弄的非常痛苦，而举例来说，相对轻松的荷兰女性却感到更幸福。
你认为休利特反对像妮娜这种痛苦牺牲的方式是女性成功的必要经过的言论是有说服力的，还是你认为雄心勃勃的女性要比男性在他们的事业中放弃的更多？
