有兄弟二人，年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。
兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”
于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。
等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。
这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。
正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”
他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”
妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”
点评：措施正确，事半功倍；措施错误，事倍功半。这个貌似可笑的故事，其实在我们的组织中普遍存在，只是它们已经成为组织的习惯，因而没有人去在意、去分析罢了。比如人才问题。有的企业一方面采取各种方式，不择手段，盗、挖人才，一方面又对内部人才不够重视，放任其流失；或管理跟不上，影响人才的发展、发挥。其结果就像那两个孩子，钱也花了，苦也吃了，组织却没见长进。其实，只要把自己的内功做好，建立一种公平、公正、公开的工作环境，人才就会像打开窗子的阳光，自己就会冒出来呢。
