下级窥伺上级的位子，总想要篡位夺权，这是很普遍的事。也会对组织造成一定的损害。那有没有领导篡夺手下的位子呢？
某公司的老板A，由于个人能力强，公司越做越大，手下的员工也越来越多。本来A应该从日常的业务中脱身出来，把更多的精力放到对公司战略的研究上。但A由于个人能力太突出，经常是看谁干活都觉得对方做的不够好，尤其是对于离自己最近的副总。
A经常是走到企业的副总面前，说，这事怎么能这么干呢？走开，我来。A干的自然是驾轻就熟，副总在旁边一个劲地说老板，您这个方法真好，我以前怎么都不知道呢，还是您的办法好。
其实，副总的意思是老板，我知道怎么做了，您还是去研究战略，这些事让我来干吧。
可没想到老板一干就干上瘾了，丝毫没有要走的意思。那副总也不好意思直说，而副总也不能闲待着，那他怎么办呢?
此处不留人，自有留人处，这副总只好跑到他管辖的部门经理面前：“这事情能这么干吗？去,躲开！我干着你看着”。副总干部门经理的活也是小菜一碟，越干越起劲。
这部门经理也需要找个地方施展自己的才能，而副总又赖着不走，没办法，他就跑到部门员工面前，说：“这事情能这么干吗？躲开！”
公司的领导都上了火线了，那公司的战略谁负责呢？
别忘了，员工不是没事干吗？于是在很多企业里，员工每天三五成群的聚在一起，讨论起公司的战略来，“我们的方向错了，我们的公司下一步应该这么走.”
可见，老板“篡位”，企业必“遭殃”。
因此，我们说在一个企业里，每个人都需要努力工作，但每个人的工作方向不能模糊不清，一定要有个精确的定位，尤其是老板，千万不能做‘篡位’的事情，否则只会把公司的搞得一团糟。中国有句古话：没有功劳，也有苦劳。后人又给加了一句：没有苦劳，也有疲劳。这虽然有点调侃的味道，但也蕴含着一定的道理。每个人都精确定位，努力工作才会产生功劳；没有精确定位，产生苦劳、疲劳事小，公司‘遭殃’事大。
