由公司出钱建在线学习系统，安排员工抽空学习、考试，学习的内容参照一般医学大专的考试内容设置，除了医学方面的内容外，还安排了历史、地理、语文等课程。这些课程不会直接见效于公司的收入，但员工能提高素养，在与顾客的沟通中能有更多的共同语言，对员工自身也是一个素养提高的过程，能从中收获满意。
www.liushuye.com我们公司还有一个学历津贴。拥有大学本科学历的员工，每个月可以获得400元补贴。为此，我们开办了企业大学，学历低的员工只要通过企业内部的学习和考核，同样可以拿到学历补贴。通过这些举措，我们让更多的员工找到了自信，公司不仅让员工分享到秀域发展壮大给她们带来的成果，还要让员工享受到自身成长带来的快乐和满足。
在企业定期做的员工民意调查中，“在秀域能学到东西”这一条，被员工们视为留在秀域最重要的原因之一。
李晓宁：秀域健康管理有限公司董事长、总经理。
