公司行政人事制度（十三）提要：员工纪律（7.1）不可穿拖鞋、打赤膊上班。（7.2）工作时间不可将早餐、零食及其它私人物品带到车间或工作岗位
文章 来源 www.liushuye.com公司行政人事制度（十三）
一、员工招聘
1、新员工入职需经过面试，阅读并签名同意本《管理规章制度》。
2、员工入职需交验身份证及复印件一份，1寸免冠照片2张，填写《员工入职登记表》（附件）；办理厂牌， 录入打卡指纹信息。管理人员入职时还需提交毕业证复印件。
附件-2《员工入职登记表》
《员工入职登记表》由员工填写，经相关负责人（生产经理）审核后，在核薪一栏，确定填写员工保底工资金额。并由双方签名确认。
（注：生手员工可由行政人事部按规定填写）
3、新员工试用期为30天，组长及以上级别管理人员试用期为45天。熟手技术工试用时间由双方商定。（员工试用期间可提前申请计件）
4、员工试用期间参加公司及部门组织的：《管理规章制度》、“产品知识”、“操作技能”和“安全及5S”的培训，主管负责对本部门新员工的考核，试用期结束，考核合格后方可正式录用。
5、员工工作期间个人资料有变更。应主动联系人事部更新。凡向公司提供虚假个人资料、证件，自发现之日起，作自动离职处理，所造成一切后果由当事人负责。
6、员工守则
（6.1）着装整洁 礼貌大方
（6.2）遵纪守法 敬业爱岗 谦虚谨慎 洁身自爱
（6.3）服从领导 关心下属 团结互助 克己奉公
（6.4）诚信待人 爱护公物 厉行节约 杜绝浪费
（7.5）勤奋创新 精通业务 积极进取 勇于开拓
（6.6）恪守职业道德 维护公司利益
7、员工纪律
（7.1）不可穿拖鞋、打赤膊上班。
（7.2）工作时间不可将早餐、零食及其它私人物品带到车间或工作岗位。
（7.3）工作时间不可玩手机或闲聊、争吵、大声喧哗等。
（7.4）不得车间、仓库吸烟或使用明火。
（7.5）不得在公司拉帮结派、打架闹事，或用语言威胁同事。
（7.6）不得在工作台、物流车架、电梯、机具上坐卧。
（7.7）不得在车间内与主管人员争吵；或工作中不服从主管领导安排。
（注：对主管工作安排有意见或建议，可以通过意见箱或其它正当方式向公司反映）
（7.8）上班前将宿舍电灯、风扇关好，下班前清理自己工作台面，整理附近车架、清扫垃圾；拉闸断电。
（7.9）不乱扔垃圾，禁止往窗户、阳台外倾倒剩饭菜、水；剩饭菜、垃圾、废旧物料应倒入指定容器或区域。
（7.10）上、下班打卡，打饭菜应自觉排队。不可强行插队或争吵。
（7.11）未经公司批准，不得将外来人员带入公司生产、生活区参观或留宿。
（7.12）不允许无正当理由迟到、早退、不参加公司早会。
（7.13）本规章制度所涉及的其它一切员工行为规范。
违反上述纪律的，视情节及后果严重程度，按奖惩管理有关条款予以处罚
8、考核与提拔
（8.1）公司实行：人尽其才、公平竞争；内部培养为主、招聘引进为辅的用人原则。为员工提供施展才华的平台。
（8.2）行政部人事部负责管理和组织培训和考核。考核结果作为选拔人才的参考依据。
（8.3）公司选拔人才采取：部门提名、员工推荐、本人自荐的方式，考核合格后正式录用。
二、工资福利
1、所有员工均享有免费食宿、公司规定的假期、相应的薪资：
（1.1）计件员工工资=计件工资+计时工资+其它补贴；
（1.2）计件工资计算依据为《工序计件单价表》
（1.3）管理人员工资由底薪+奖金构成；奖金计算依据：产量、品质、安全、现场管理（5S）等方面综合考评得分情况。以满分 100分计算分数的奖金金额，乘以实际得分。
（1.4）员工保底工资按入职时核定金额。
2、员工试用期内工资为本岗位正常保底工资（员工要求提前计件除外）：
（2.1）试用期xx天内，（公司通知不适用或员工自行离职的；下同），不予计薪
（2.2）试用期xxx天之内，按xx%计发工资
（2.3）试用期xxxx天之内，按xx%计发工资；（已发工资福利不扣除）
（2.4）试用期内如有请假，当月工资按实际上班天数计算。
3、因以下原因：
（3.1）公司订单不足
（3.2）新员工试用期间
（3.3）设备或物料供应不到位
（3.4）其它公司方面的原因
致员工在出满勤的前提下；计件工资仍低于保底工资时，公司按照不同工种给予保底工资；具体金额按员工入职时核定的金额。公司规定保底：普通工种：XXXX元/月，技术工种：XXXX元/月。
4、计件员工因其它原因；需要从事非本职岗位工作时：（如装柜、卸货、装卸烘干房等）
（4.1）可以计算工作量或者计件的，由项目负责人或部门主管，按实际完成工作量；事后填写申请单，相关负责人确认审核后，以现金方式当场发放。
（4.2）工作任务不易量化或必须计时的工作，以满xx小时为单位计算工资（不足半个小时不计工资）。计时工资金额参照员工保底工资水平，按实际工作时间计算。
（4.3）不便计时、计件的工作，由公司项目负责人与施工作业员工，事先评估工作量和工资额度；任务完毕并验收合格后即发放工资。
5、员工奖励、处罚，于当月出薪时一并发放或者扣除。年假后，老员工在规定时间内回到工作岗位者，公司给予春节慰问礼金；
6所有公司员工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的员工，公司不另给予生活补贴。晚上加班超过xx：00，公司提供宵夜。
7、辞职员工工作期满，未发工资按公司规定出薪日期发放；管理人员自提交辞职申请书之日起，奖金按xxx%计算。自动离职员工，未发工资奖金全部取消。
8、员工上下班迟到或早退，每次扣xx元，满三次以上按缺勤一天扣除工资；旷工一天按缺勤三天扣除工资（按员工当月平均工资水平）。
9、自动离职员工，未发工资全部取消；即时辞退（或开除）的员工工资，按规定扣除罚款或生活费后，立即发放。
三、辞退辞职
1、公司辞退员工分要约辞退和即时辞退（开除）
（1.1）要约辞退针对：工作踏实、认真、服从安排，但确实不适合从事本职工作的员工；公司提前一个月通知，员工于收到通知后继续工作一个月后离职；员工也可以申请提前离职。
（1.2）即时辞退针对：新员工试用期内；或工作中无组织纪律性、不服从安排；违法乱纪；即时辞退的员工收到通知后，立即离职。
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