酒店员工奖罚管理规定（五）提要：解除劳动合同：触犯严重过失或重复触犯任何过失；扣款标准：本酒店实行扣分制，1分等于1%基本工资，并在当月工资中体现
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拥有众多员工的酒店坚持规章制度是非常重要的，对于那些违反规章制度，将给予纪律处分。
处罚步骤：
一、口头警告：适用于任何较小过失；
二、第一次书面警告：触犯任何较大过失或重复触犯较小过失；
三、第二次书面警告：重复犯任何较大过失；
四、最后书面警告：重复触犯任何过失；
五、停职检查：触犯任何严重过失；
六、解除劳动合同：触犯严重过失或重复触犯任何过失；
扣款标准：本酒店实行扣分制，1分等于1%基本工资，并在当月工资中体现，不允许现金罚款。如有违反，将追究部门最高负责人的责任；
过失详情：请参阅《员工手册》
