公司行政人事部经理岗位职责及任职资格提要：负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。协助总经理决定公司劳动人事政策
文章 来 自www.liushuye.com公司行政人事部经理岗位职责及任职资格
岗位名称
行政人事部经理
职务等级
经理级
人员编制
1人
直接上级
总经理
直接下级
下属各级职员
定级工资
职务代理人
管辖范围
公司所有行政事务及人力资源工作
任职资格
1、性别：不限
2、年龄：30-45岁
3、学历：本科以上
4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质和企业意识；
②通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
③具备较强的领导能力，判断和决策能力。
6、特殊技能：
①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。
主要岗位职责
1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策。
4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6. 负责与各相关政府部门的外联工作。
7. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8. 负责本部门费用的审批和控制。
9. 负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。
10. 完成总经理交办的其它工作事宜。
