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有限公司员工手册:员工福利

[类别:行政管理] [更新:05-02 11:26:04] [浏览:6101 次]

有限公司员工手册:员工福利提要:每年的年休假在当年12月31日前使用。年休假申请的最小单位为一天,休假不包括双休日及法定假日

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  有限公司员工手册:员工福利

  公司对于你的付出,将除了薪资以外,适时地给予你其它福利如下:

  一、假期

  1、国家法定节假日

  元旦1天,春节3天,清明1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

  2、年休假

  2.1、正式员工在公司服务满一年后即可享有带薪休假。

  2.2、休假的标准为:

  在公司工作已满1年不满10年的员工,年休假标准为5天/年;

  在公司工作已满10年不满20年的员工,年休假标准为10天/年;

  在公司工作已满20年的员工,年休假标准为15天/年;

  2.3、员工请事假时,先冲抵加班,后冲抵年休假。

  2.4、每年的年休假在当年12月31日前使用。年休假申请的最小单位为一天,休假不包括双休日及法定假日。

  2.5、年初,各部门经理应统筹安排本部门员工休假时间,确保工作顺利进行。

  2.6、员工请年休假超过五天(含)时,需提前半个月提出申请,相关领导审核后报总经理批准。员工申请年休假的时间与工作安排产生冲突时,根据实际情况,公司可以调整休假时间,员工应服从工作安排。

  2.7、如员工在年内申请年休假但因工作原因未获公司批准,至当年12月31日前都未能休假的,可按照相关规定给予补偿。

  2.8、年休假的请假流程同请假制度。

  3、婚假

  符合婚姻法规定的公司正式员工,在公司任职期间办理结婚手续者,一般婚假为3天,晚婚者(男满25周岁、女满23周岁)可享受15天婚假。婚假限在领取结婚证书后一年之内休假。

  4、产假

  4.1 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。非晚育的产假为90天(含产前假),晚育的产假为120天(含产前假)。

  4.2 如果女员工难产,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  4.3 产假以产前产后休假累计。

  4.4 哺乳期(生育之日起一年内)在工作允许情况下,经批准下班时间上午或下午可提前一个小时下班(但需固定下来,提出申请报告交上级领导批准)。

  5、护理假

  配偶享有15天带薪护理假(限在女方符合规定的产假期间)。

  6、丧假

  员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)或主要赡养人过世,累计天数为带薪三天丧假,不在本市且距离达300公里以上的可根据路程适当增加路途天数。

  7、探亲假:

  员工在转正后,探亲对象不在本市且距离达300公里以上方可享受探亲假。申请假期者请参考以下标准取假:

  未婚探父母:10天/年;

  已婚探配偶:15天/年;

  已婚探父母:四年一次,每次10天;

  探亲假可报销(汽车、火车)长途来回路费,期间享受工资100%。探亲假不能在一年内反复使用,且实行一次性休假。

  员工请探亲假时,需提前半个月提出申请,相关领导审核后报总经理批准。员工申请探亲假的时间与工作安排产生冲突时,根据实际情况,公司可以调整休假时间,员工应服从工作安排。

  注:

  ·以上假期除年休假外,其余假期凡跨双休日两边,假期连续计算(含双休日)。例:XX员工请探亲假从10月9日至10月14日,其中10月11日、12日为周六、周日,则探亲假应为6天。

  ·以上假期除国家法定节假日外,其余休假超过三天(含三天)均须提前两天申请,逐级审批报总经理批准。

  ·除年休假外,其余的休假均须一次性取假。

  二、社会统筹

  公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必须承担国家规定应属个人承担的部分,具体缴费比例根据当地相关政策变化而有变动,具体情况可向公司人力资源部咨询。

  三、公积金

  公司为员工缴纳国家规定的公积金,个人必须承担国家规定应属个人承担的部分。

  四、通迅

  员工转正后,因工作需要可向公司申请领用手机一部,公司根据岗位不同给予手机费用标准亦不同。员工离职必须将手机和卡号归还给公司,具体详见《手机使用规定》。

  五、生日祝贺

  无论你计划怎样庆贺自己的生日,每到你生日的那一天,会得到公司赠送的生日礼物和由总经理签署的生日贺卡,公司会和任何一个关心你的朋友一样,祝愿你"生日快乐"。

  六、礼金

  1、我们的同仁结婚,为表达我们的祝贺心意,请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部,公司会赠送你结婚礼金800元。

  2、员工除享有公司规定的产假或护理假外,为表达我们的祝贺之意,我们另会赠送你庆祝礼金800元。

  3、抚恤金:员工除享有规定的丧假外,公司另会赠送抚恤金,以寄托我们与你同样的哀思,金额为800元(含花篮)。

  4、以上礼金须正式员工方可享受。

  七、旅游

  旅游是指非本市的外出游玩。

  旅游补贴:

  1、在公司工作满一年以上的员工可享受旅游补贴。员工每年旅游补贴为5000元/人,当年的旅游补贴当年享受,不可延续到次年。

  2、员工凭旅游发票报销旅游补贴时,需经人力资源部签字备案后,按费用报销流程予


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